Quando si parla di business, è facile cadere nella trappola di pensare in termini di costi fissi. Dopo tutto, è rassicurante sapere che certe spese rimarranno costanti indipendentemente dalle vendite o dai ricavi. Tuttavia, questa mentalità può portare a una pericolosa semplificazione eccessiva dei costi reali di gestione di un’azienda. In particolare, può portare a un fraintendimento del rapporto tra contributi e costi fissi.
Innanzitutto, definiamo i termini. I costi fissi sono quelle spese che rimangono costanti indipendentemente dalla produzione o dalle vendite dell’azienda. Comprendono ad esempio l’affitto, le utenze e gli stipendi. Il contributo, invece, è la quantità di ricavi che rimane dopo che i costi variabili (come i materiali o il lavoro) sono stati sottratti. In altre parole, il contributo è ciò che rimane per coprire i costi fissi e fornire un profitto.
È facile capire come questi due concetti possano essere confusi. Dopo tutto, se il contributo è ciò che rimane dopo i costi variabili, non significa che è uguale ai costi fissi? Purtroppo non è così. Sebbene il contributo copra i costi fissi, è importante capire che i costi fissi non sono necessariamente uguali al contributo.
Per capire perché, consideriamo un semplice esempio. Immaginiamo un’azienda che vende un prodotto a 10 dollari. I costi variabili per la produzione di quel prodotto (materiali, manodopera, ecc.) ammontano a 5 dollari. Ciò significa che il contributo (o profitto) per ogni unità venduta è di 5 dollari. Ora, supponiamo che l’azienda abbia costi fissi di 1.000 dollari al mese. Quante unità deve vendere per coprire questi costi?
Se assumiamo che il contributo sia uguale ai costi fissi, potremmo essere tentati di dividere 1.000 dollari per 5 dollari (il contributo per unità) e dire che l’azienda deve vendere 200 unità per raggiungere il pareggio. Tuttavia, questo non tiene conto del fatto che l’azienda deve anche realizzare un profitto. Se l’azienda vende solo 200 unità, avrà coperto i costi fissi, ma non avrà guadagnato nulla. In realtà, l’azienda deve vendere un numero sufficiente di unità per coprire i costi fissi E fornire un margine di profitto ragionevole.
Quindi, qual è il risultato da trarre? In poche parole, è importante capire che i costi fissi e il contributo non sono concetti intercambiabili. Sebbene il contributo copra i costi fissi, non è equivalente ad essi. Per capire veramente i costi di gestione di un’azienda, è importante considerare sia i costi fissi che quelli variabili, nonché il margine di profitto desiderato. In questo modo, le aziende possono prendere decisioni più informate su prezzi, produzione e strategia generale.
Spiacente, ma la domanda “Che cos’è la parità di contribuzione?” non è chiara e non rientra nella categoria Tipi di aziende da avviare. Può fornire maggiori informazioni o chiarire la sua domanda?
Il margine di contribuzione è una metrica finanziaria che rappresenta la quantità di denaro che rimane dopo aver dedotto i costi variabili dai ricavi. In altre parole, è la quantità di denaro che un’azienda ha a disposizione per coprire i costi fissi e generare profitti.
I costi fissi, invece, sono spese che non cambiano a prescindere dal livello di produzione o di vendita. Esempi di costi fissi sono gli affitti, gli stipendi, le assicurazioni e gli ammortamenti.
Pertanto, il margine di contribuzione non include i costi fissi. Il motivo è che i costi fissi sono già presi in considerazione quando si determina il punto di pareggio di un’azienda. Il punto di pareggio è il livello di vendite in cui i ricavi sono pari ai costi totali, compresi i costi fissi.
Tuttavia, il margine di contribuzione è ancora un parametro importante da calcolare per le aziende, perché aiuta a capire come le variazioni del volume delle vendite influiranno sui loro profitti. Sottraendo i costi variabili dai ricavi, le aziende possono vedere quanto ogni unità di vendita aggiuntiva contribuisca ai loro profitti. Queste informazioni possono essere utilizzate per prendere decisioni strategiche su prezzi, produzione e marketing al fine di massimizzare i profitti.
La contribuzione non è un tipo di costo, ma piuttosto un parametro finanziario che aiuta le aziende a determinare la loro redditività. La contribuzione è la differenza tra i ricavi totali di un’azienda e i suoi costi variabili. I costi variabili comprendono le spese che variano con il livello di produzione o di vendita, come le materie prime, la manodopera e i costi generali diretti.
Il margine di contribuzione viene utilizzato per calcolare il punto di pareggio di un’azienda, ovvero il punto in cui l’azienda non realizza né profitti né perdite. Calcolando il contributo per ogni prodotto o servizio, un’azienda può determinare quali sono i prodotti o i servizi più redditizi e concentrarsi su di essi.
In sintesi, il contributo non è un tipo di costo, ma una metrica finanziaria che aiuta le aziende a determinare la loro redditività e il punto di pareggio.
Nel contesto aziendale, un costo fisso è una spesa che rimane costante indipendentemente dal livello di produzione o di vendite. Esempi di costi fissi sono l’affitto, l’assicurazione, gli stipendi e le tasse sulla proprietà.
D’altra parte, un costo variabile è una spesa che cambia con il livello di produzione o di vendita. Esempi di costi variabili sono le materie prime, la manodopera e le commissioni di vendita.
Pertanto, ciò che non è un costo fisso è un costo variabile. I costi variabili sono direttamente legati al livello di produzione o di vendite, il che significa che all’aumentare della produzione o delle vendite aumentano anche i costi variabili. Al contrario, quando la produzione o le vendite diminuiscono, anche i costi variabili diminuiscono.