Licenziamento per Assenza Ingiustificata
Se particolarmente grave, l’assenza ingiustificata dal lavoro può comportare il licenziamento. L’azienda deve presentare la contestazione dell’addebito. Quanti giorni sono necessari per un licenziamento per assenza ingiustificata? Notiamo che il licenziamento "con preavviso" è previsto per assenze oltre i 4 giorni consecutivi.
Processo di Licenziamento Concordato
Si dice che la risoluzione consensuale si verifica quando entrambe le parti concordano di interrompere il rapporto di lavoro. Nella comunicazione dovrebbero essere inclusi:
- Dati del datore di lavoro e del dipendente
- Tipo di interazione
- Data di decorrenza
Procedura al Termine del Contratto di Lavoro
Se il contratto a termine viene risolto, il datore di lavoro non ha più rapporti con il dipendente, che è libero di rinnovare o stabilire un contratto a tempo indeterminato.
Motivi di Licenziamento per Giusta Causa
Il licenziamento giustificato si applica quando:
- Il lavoratore si rifiuta ripetutamente di svolgere le proprie responsabilità.
- Vi è mancato rispetto del patto di non concorrenza.
- Ci sono errori nell’utilizzo dei permessi ex legge 104/92.