Migliorare l’Interazione con il Capo
Considera cosa pensi che il tuo capo abbia fatto o meno in contrasto con le aspettative. Scopri cosa vuoi chiedere al tuo capo. Decidi quando e dove incontrarlo per poter chiedere ciò che ti serve.
Annuncio del Licenziamento al Capo
Informa il tuo capo. Assumi che il tuo diretto responsabile sia il primo a sapere delle tue intenzioni all’interno dell’azienda. Sii semplice ma positivo. Sii gentile e educato quando parli delle ragioni alla base della tua scelta.
Comunicare con l’INPS riguardo al Certificato di Malattia
Pertanto, come posso inviare il certificato di ricovero all’INPS? Tuttavia, quali sono i metodi per inviare il certificato di malattia all’INPS? Non è necessario che il lavoratore invii il certificato; invece, il medico o il personale sanitario possono inviarlo direttamente via e-mail. La certificazione può essere inviata in forma cartacea solo in determinate circostanze. Quali sono le conseguenze se non si presenta il certificato di malattia? Se il certificato medico non è stato inviato in tempo per i primi tre giorni della malattia, il datore di lavoro potrebbe licenziare il lavoratore per assenze ingiustificate. Come comunicare con il ricovero ospedaliero dell’INPS in merito a questo? È possibile comunicare la malattia al datore di lavoro e all’INPS in due modi: Visita il proprio medico, che rilascerà il certificato di malattia e lo trasmetterà telematicamente all’INPS, che informerà il datore di lavoro. Anche la questione è: Quanti permessi non sono retribuiti? I permessi non retribuiti possono essere concessi per un massimo di otto giorni all’anno. La legge stabilisce questa soglia minima; I trattamenti più favorevoli possono essere previsti da contratti collettivi (ad esempio, il CCNL Operai Agricoli, all’art.