Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.
Se nel full time di 40 ore è prevista una retribuzione minima di 1.300 euro lorde mensili, nel part time da 20 la retribuzione minima è di 650 euro mensili.
Commessa Part-Time E Orario Lavorativo
Una commessa part-time, per esempio in un negozio di abbigliamento, può guadagnare 780 euro mensili netti.
Moltiplicando i giorni lavorativi per il numero di ore lavorative (7 ore 12 minuti per le settimane a 5 giorni) avremo: 154 ore + 4.4 ore = 158,4 ore debito orario mensile.
Full-Time E Contributi
I contratti di lavoro a tempo pieno sono i contratti maggiormente diffusi e prevedono un orario di lavoro generalmente stabilito in 40 ore settimanali.
Se, a causa dell’orario lavorativo svolto, il dipendente si ritrova con meno di 52 settimane contribuite nell’anno, può, in ipotesi specifiche, riscattare i periodi privi di contributi, oppure chiedere di essere ammesso al versamento dei contributi volontari.
