Fasi del reclutamento del personale
- Raccolta dei CV
- Screening dei candidati
- Convocazione per un primo colloquio
Le 7 fasi del recruiting efficace per attirare e selezionare i candidati migliori
- Job analysis: analisi del ruolo
- Job description: l’annuncio di lavoro che attrae talenti
- Ricerca dei talenti
- Screening dei curricula ricevuti
- Fasi del recruiting: il colloquio
- Valutazione e offerta di lavoro
Chiedere feedback colloquio negativo
Anche se la risposta non è assicurata, uno dei migliori approcci per reagire ad una candidatura respinta è quello di inviare un’email per chiedere un feedback. Esempio di email:
“Gentile [nome dell’intervistatore], La ringrazio per l’aggiornamento.
Come rispondere alla domanda Mi parli di lei
È necessario dimostrare la propria capacità di selezionare argomenti rilevanti, esponendoli in modo dettagliato, ma conciso.
Bisogna parlare degli aspetti della propria personalità, delle competenze e delle precedenti esperienze pertinenti al posto di lavoro per il quale ci si candida.
Perché voglio lavorare con voi esempi
“Perché Vorresti Lavorare Con Noi?” 5 Ottimi Esempi di Risposta:
- “Le testimonianze dei vostri clienti mi hanno fatto un’ottima impressione”
- “Poter lavorare in un contesto internazionale mi permetterebbe di sviluppare più abilità”
- “La vostra cultura aziendale riflette i miei valori personali”
Cosa non fare al colloquio
Errori da evitare in un colloquio di lavoro:
- Chiedere quant’è la paga
- Dimenticarsi il telefonino acceso
- Arrivare in ritardo
- Arrivare troppo in anticipo
- Avere un cattivo odore
- Mentire
- Vestirsi in modo sbagliato
- Ignorare le caratteristiche dell’azienda
Come presentarsi al primo colloquio di lavoro
Qualunque sia la motivazione, in fase di colloquio dai una spiegazione plausibile e veritiera e soprattutto positiva. Dimostra di essere friendly e orientato al lavoro di squadra. Sii sintetico, non dilungarti in conversazioni che potrebbero far sorgere dubbi.