Calcolo del Costo del Lavoro
retribuzione annua lorda: lordo mensile per 13 o 14 mensilità a seconda del contratto nazionale di categoria.
contributi previdenziali ed assistenziali: il 32% della retribuzione annua lorda.
Come si calcola il costo del lavoro? Il costo del personale è dato dalla somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, dei benefit aziendali loro corrisposti e delle tasse pagate dal datore di lavoro.
Contributi a Carico Azienda
Le aliquote delle contribuzioni ai fini pensionistici ( IVS ) sono in genere pari al 33%, con la seguente modulazione: 23,81% a carico del datore di lavoro; 9,19% a carico del lavoratore.
Costo di un Dipendente
Generalmente, in Italia, il coefficiente con il quale si calcola il costo lordo per dipendente è di circa il 210% della retribuzione netta. Quindi per ogni euro che entra nelle tasche del dipendente l’azienda dovrà spendere 2,10€.
Busta Paga e Costi Associati
Nelle voci della busta paga comparirà dunque un importo lordo che include i contributi fiscali e previdenziali (INPS e INAIL), la tassa IRPEF e l’importo netto ossia quello che il dipendente vedrà accreditato sul conto.
Costo di un Dipendente a Tempo Indeterminato
Il costo globale annuo di un lavoratore sarà di circa 27.500 euro.
Contratto a Tempo Indeterminato
Sulla RAL, per comprendere il costo dei contributi previdenziali, devi considerare che all’INPS di solito viene pagato il 33% della retribuzione lorda del dipendente.