Durata massima dei contratti
Il numero massimo di proroghe può essere effettuato in un periodo di 24 mesi. Quando questa soglia viene superata, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data in cui viene stipulata la quinta proroga.
Contratto a tempo indeterminato con agenzia interinale
Il contratto di somministrazione a tempo determinato può essere prorogato fino a cinque volte prima di trasformarsi in un contratto a tempo indeterminato.
Il lavoratore viene assunto da Adecco con un contratto a tempo indeterminato e viene inviato in missione presso l’azienda utilizzatrice.
Proroghe e rinnovo dei contratti
Il contratto a termine può essere prorogato fino a quattro volte nei primi 24 mesi, indipendentemente dal numero di rinnovi, solo con il consenso del lavoratore. In caso di più di 4 proroghe, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di inizio della quinta proroga.
Conclusioni
Se il datore di lavoro non applica la proroga automatica del contratto (da comunicare tramite modello Unilav entro 5 giorni dalla data di scadenza), può essere condannato a risarcimento del danno a favore del lavoratore.
Il dipendente ha diritto a essere risarcito nel caso in cui venisse licenziato senza giusta causa. Il datore è tenuto a pagare tutte le retribuzioni del dipendente licenziato dal giorno del licenziamento fino alla scadenza del contratto.