Gufosaggio
Come si scrive correttamente?
“Qualche” si usa sempre con i nomi al singolare e non cambia genere e la parola “alcuni”, invece, si usa solo al plurale e cambia al maschile e al femminile.
Riguardo a questo,, cosa devo fare per prolungare l'infortunio?
Si può prolungare un infortunio sul lavoro: tramite il medico di famiglia, che si occuperà di visitare il lavoratore e, se ricorrono gli estremi, redigerà un nuovo certificato medico di prolungamento. Rivolgendosi direttamente alle sedi INAIL chiedendo di essere visitato da un medico dei loro ambulatori. Cosa succede se lavori durante l'infortunio? fino al 4° giorno dall'infortunio, il datore di lavoro è tenuto al pagamento del 60% della retribuzione; dal 4° al 90° giorno, l'INAIL eroga un'indennità pari al 60% della retribuzione media giornaliera; dal 91° giorno e fino alla completa guarigione, l'indennità erogata dall'INAIL è pari al 75% della retribuzione.
Quanto paga l'assicurazione per ogni giorno di prognosi?
L'indennità giornaliera erogata dall'INAIL per ogni giorno di inabilità temporanea assoluta da infortunio o malattia professionale è pari al 60% della retribuzione media giornaliera per i primi 90 giorni (a partire dal quarto giorno); percentuale che aumenta al 75% a partire dal 91° giorno fino alla guarigione clinica 20 set 2019 Quando arriva l'assegno INAIL per infortunio? Dal 5°giorno in poi, l'assegno per l'infortunio sarà erogato dall'INAIL, fino alla completa guarigione del lavoratore. Corrisponderà: al 60% della retribuzione fino al 90° giorno di convalescenza; al 75% della retribuzione dal 91° giorno di convalescenza in poi.
Tenendo conto di questo,, quanti giorni di infortunio si possono fare?
La durata massima dell'infortunio sul lavoro è di 180 giorni in un anno. Per l'intero periodo il dipendente è tutelato anche dal punto di vista retributivo. Una volta terminati i 180 giorni, il lavoratore ha comunque diritto a 120 giorni di aspettativa non retribuita. Di conseguenza,, quando un infortunio passa a malattia? Un infortunio diventa malattia quando viene stabilito per legge che, l'inabilità temporanea al lavoro, non è stata causata da un incidente che presenta requisiti tali da poterlo identificare come un infortunio sul lavoro. Così, l'infortunio viene trasformato in una malattia comune e non professionale.
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