Gufosaggio
Che domande fare al recruiter?
Ecco le 10 domande che, secondo Hays Response, un candidato dovrebbe rivolgere al recruiter durante il colloquio: “Il ruolo per cui mi candido è nuovo all'interno dell'azienda? “Ci sono possibilità di crescita?” “Come si svolge una tipica giornata lavorativa?” “Mi può parlare del team di lavoro?”
Successivamente,, come si valuta un candidato?
La valutazione è importante e non bisogna avere dubbi su cosa chiedere o meno al candidato. Hard skill e soft skill: come valutarle Problem solving; Proattività; Flessibilità; Autonomia nell'organizzazione e nello svolgimento del proprio lavoro; Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Tenendo conto di questo,, come valutare la motivazione di un candidato? Come testare la motivazione del candidato? Un sentimento difficile da comprendere. Le aziende cercano candidati rassicuranti. Il colloquio formale: uno strumento essenziale per testare la motivazione. Individua la motivazione facendo domande specifiche. Individua la motivazione grazie alla comunicazione non verbale.
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