Quanti giorni di assenza ingiustificata per licenziamento?

Come prima cosa notiamo che per la fattispecie dell'assenza ingiustificata è previsto il licenziamento “con preavviso” se le assenze si protraggono “oltre i 4 giorni consecutivi”. Nel nostro caso non sarebbe possibile comminare la sanzione disciplinare del licenziamento.

Leggi di più

Cosa succede se non ci si presenta più al lavoro?

Se particolarmente grave, l'assenza ingiustificata dal posto di lavoro può portare anche al licenziamento. In tal caso l'azienda deve prima presentare la contestazione dell'addebito, anche qualora sia lo stesso CCNL a indicare l'assenza ingiustificata come un fattore che giustifica il licenziamento. Tenendo presente questo,, cosa succede se mi dimetto prima della scadenza del contratto a tempo determinato? In caso di dimissioni prima del termine senza giusta causa non è previsto esplicitamente il risarcimento del danno ; ma la giurisprudenza, ravvisando un palese inadempimento contrattuale, ha previsto un risarcimento integrale del danno provocato al datore di lavoro (sentenza Cassazione n. 13597 del). 10 apr 2011

Quanti giorni di preavviso per un contratto a tempo determinato?

Nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso: il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa (art. 2119 Codice Civile). Quanti giorni di preavviso per un contratto a tempo indeterminato? Minimo 15 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato full-time con più di 5 anni di anzianità. Minimo 8 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato full-time e un massimo di 5 anni di anzianità.

Chi si licenzia ha diritto alla disoccupazione 2021?

Secondo la normativa vigente, si ha diritto all'assegno mensile di disoccupazione Naspi nel 2021 se si è un lavoratore dipendente e si perde involontariamente l'occupazione. Questo significa che in caso di dimissioni volontarie, anche se durante il periodo di prova, non si ha diritto a percepire la Naspi. Riguardo a questo,, quando avviene un licenziamento? In sostanza, quando l'impresa è oggettivamente impossibilitata a rispettare il contratto in essere con il dipendente, può ricorrere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, previa verifica di un possibile ricollocamento della risorsa in altri reparti o con nuove mansioni.

Lascia un commento

Invia commento
CAPTCHA ERROR