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Come capire se il capo ti sfrutta?

Come capire se il tuo capo ti stima Presta attenzione a ciò che dici. Ti fa lavorare in autonomia. Ti assegna lavori di grande responsabilità Ti informa delle novità Ti dà continui riscontri. Esprimi liberamente le tue opinioni. Dimostra entusiasmo per il tuo lavoro. Dai una mano alle persone che lavorano con te.

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Come capire se il capo ti sfrutta?

Se il tuo capo ti apprezza, presta attenzione a ciò che dici. Ti fa lavorare da solo. Ti vengono assegnati lavori di grande responsabilità e tenuti informati sulle notizie. Le vostre opinioni sono libere di essere espresse. Sei entusiasta del tuo lavoro. Aiuti le persone che lavorano con te.

Quando il capo non ti considera?

Se il tuo capo ti ignora, solo temporaneamente, non aggredirlo ma resta a osservare il suo comportamento nel corso del tempo. Qualora la situazione non sia rosea, a lungo andare, decidi di parlare con lui ma in maniera matura, senza fare cenno all'aspetto emotivo. Come essere la preferita del capo? 9 modi per farti apprezzare e rispettare dal boss e dai colleghi di lavoro Essere sempre produttivo, non semplicemente impegnato. Tienilo sempre aggiornato. Fornisci feedback onesti (ma utili) Risolvi i tuoi problemi, prima che lo faccia lui. Conosci le priorità del tuo capo.

Quando il posto di lavoro diventa insopportabile?

QUANDO IL LAVORO DIVENTA INSOPPORTABILE Insonnia, apatia, nervosismo, irritabilità, ma anche disturbi gasto-intestinali, cardiovascolari, senso di colpa generalizzato, ansia, bassa stima di sé, sono alcuni dei sintomi che potrebbero portare ad una diagnosi di Sindrome da Burn-Out lavorativo. Come valutare un cambio di lavoro? Prima di accettare una proposta di lavoro è comunque importante considerare almeno questi elementi: Stipendio e benefici offerti. Possibilità di crescere e di imparare. Spazio per crescere. Mission e cultura aziendale. La tua vita fuori dall'ufficio.

Quando è il momento di cambiare azienda?

In linea generale si consiglia di non cambiare azienda prima di due anni. Questo infatti è il periodo minimo sia per acquisire conoscenze e competenze rispetto al ruolo attuale, sia perché queste competenze possano essere davvero spendibili sul mercato.

Di Virgilio Brunnett

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