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Come funziona la contingenza?
L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.
Allora,, cosa sono minimo e contingenza?
L'indennità di contingenza aveva la funzione di adeguare i salari dei lavoratori all'aumento dei prezzi dei beni di consumo. I Ccnl prevedono qual è l'importo minimo da erogare a titolo di paga base e quali sono le ulteriori voci retributive che devono essere riconosciute ai lavoratori dipendenti. Cosa era il punto di contingenza? Il punto di contingenza era l'importo (in lire) che veniva corrisposto come voce del salario ogni volta che si determinava un aumento del costo della vita secondo il meccanismo della scala mobile (economia).
Di conseguenza,, come si calcola il costo del lavoro?
Il costo del personale è dato dalla somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, dei benefit aziendali loro corrisposti e delle tasse pagate dal datore di lavoro. Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato? Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%. 10 gen 2022
Quanto costa un lavoratore stagionale?
Lo stipendio di uno stagionale in genere si aggira intorno agli 800 o 1000 euro al mese. Le condizioni di lavoro vengono stabilite dal datore, con poche o nessuna possibilità per il lavoratore di far valere le sue scelte. Si accettano le condizioni imposte o si rinuncia. Quanto mi costa un dipendente part time 20 ore? Nel caso di un impegno giornaliero di 4 ore al giorno ovvero di 20 ore a settimana, esattamente la metà di quanto previsto da un contratto full time completo, se la retribuzione lorda annua stanziata dal datore di lavoro è di 10.000 euro, il dipendente finirà per percepire circa 650 euro al mese.
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