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Cosa significa assunto a tempo indeterminato con scopo di somministrazione?
La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è un contratto a tempo indeterminato tra l'agenzia per il lavoro e il lavoratore, che svolge le proprie mansioni all'interno di un'azienda terza.
Quali sono le caratteristiche del contratto di somministrazione?
Questo contratto può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato e la sua particolarità consiste nel rapporto trilaterale tra tre soggetti, ossia agenzia per il lavoro (somministratore), utilizzatore (l'impresa presso la quale il lavoratore svolge la propria attività) e lavoratore. Quanto dura il contratto di somministrazione a tempo indeterminato? 81/2015). A tal riguardo, il CCNL delle Agenzie di Somministrazione di lavoro prevede 6 proroghe in caso di durata massima pari a 24 mesi.
Allora,, come dare le dimissioni da un lavoro interinale?
Il lavoratore è tenuto a comunicare preventivamente il recesso anticipato del contratto all'agenzia, dando un preavviso così calcolato (art. 36 del CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di lavoro – Roma,): 1 giorno di preavviso ogni 15 di missione residua. Inoltre,, chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato? Il licenziamento per giusta causa è possibile quando il lavoratore è stato protagonista di un comportamento talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, neanche temporanea. Il lavoratore a tempo indeterminato può essere licenziato anche in caso di giustificato motivo soggettivo.
Quante volte si può prorogare un contratto di locazione transitorio?
Quante volte posso rinnovare un contratto di locazione ad uso transitorio? Se alla scadenza del primo rinnovo permangono le esigenze di transitorietà il contratto si trasforma automaticamente in contratto a canone libero 4-4. In altre parole il contratto transitorio può essere rinnovato solo una volta. Anche la domanda è:, come prorogare un contratto di locazione? La proroga può essere comunicata con una delle seguenti modalità: tramite i servizi telematici dell'Agenzia (software RLI o RLI-web) presentando il modello RLI cartaceo, debitamente compilato, all'ufficio presso il quale è stato registrato il contratto.
Cosa succede se non si firma la proroga del contratto?
Se il datore di lavoro non applica la proroga automatica del contratto (da comunicare tramite modello Unilav entro 5 giorni dalla data di scadenza), può essere condannato al risarcimento del danno a favore del lavoratore.
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