Cosa hai fatto dopo essere stato licenziato da Amazon?

Si viene davvero licenziati da Amazon?

Personalmente, non ho mai lavorato per Amazon. Ma ho famiglia e amici stretti che l'hanno fatto e parlando con loro sembra che ci sia una sensazione mista sul lavorare per l'azienda. Tuttavia, questo è lo stesso per tutte le aziende.

Uno dei miei amici, di cui non farò il nome, è stato quasi "licenziato" da Amazon. Ma invece di licenziarlo direttamente, c'erano alcune opzioni che poteva prendere.

Stranamente, ho pensato che questo fosse strano. Ma stiamo parlando di una delle più grandi aziende del mondo, ovviamente stanno facendo qualcosa di giusto.

Le tre opzioni che gli sono state offerte erano...

pacchetto di licenziamento

Primo, gli è stato offerto un pacchetto di licenziamento aziendale Amazon e gli è stato detto che può prenderlo e andare via. Questo è anche conosciuto come licenziamento, questo è dove Amazon offre ai loro dipendenti denaro per lasciare in alcune circostanze.

Tuttavia, dopo aver parlato con lui viene a dimostrare che questa "offerta" è estremamente rara. I soldi sembrano fantastici, ma non si avrà un lavoro e la possibilità di ricandidarsi per Amazon è altamente improbabile.

Piano di miglioramento delle prestazioni

Un'altra opzione che gli è stata offerta è quella di andare su un piano di miglioramento delle prestazioni. Questo può essere estremamente stressante per alcuni dipendenti e sarete costantemente sotto pressione per fare del vostro meglio o meglio degli altri.

Gli è stato detto che questo piano di miglioramento delle prestazioni avrebbe richiesto fino a due mesi. Entro questi due mesi, dovrà dimostrare di essere adatto al lavoro o migliore degli altri membri dello staff.

Il processo di appello di Amazon

Il prossimo è stato quello di introdurre un "mini-processo" conosciuto anche come processo di appello di Amazon. La scelta di questa opzione (se offerta) consiste tipicamente in un supervisore o manager e due o più altri membri dello staff che lavorano con te quotidianamente per condurre un incontro/trail. Il supervisore o il manager ti farà delle domande e i tuoi colleghi di lavoro dovranno sostenere la tua versione. Un po' come un processo, ma anche questo viene offerto in circostanze estreme.

Come per la maggior parte delle cose però, persone diverse riceveranno offerte diverse a seconda delle ragioni per cui Amazon vuole licenziarle. Come sapete, queste informazioni provengono da una persona e questa persona può aver ricevuto azioni diverse a seconda del motivo per cui si trova in questa posizione.

Ricordate, Amazon è la più grande azienda del mondo. Vogliono il meglio del meglio e niente di meno. Dai magazzinieri, agli autisti delle consegne, agli ingegneri del software, vogliono le persone migliori per ogni lavoro ed è facile per loro farlo. Ricevono migliaia se non decine di migliaia di domande di lavoro al giorno. Se siete in grado di ottenere un lavoro in Amazon, consideratela una benedizione e cercate di lavorare su per la scala occupazionale che hanno in atto.

Alcune persone amano e altre odiano lavorare in Amazon. Ma molto dipende dai tuoi colleghi, dall'ambiente e dall'amore per il lavoro.

Se ti vengono date le tre opzioni di cui sopra, non posso davvero suggerire quale scegliere. Ma il mio amico è andato a fare la valutazione delle prestazioni e l'ha superata. Forse un anno dopo o giù di lì, è stato messo di nuovo nella stessa situazione e ha preso i soldi dell'esubero e se n'è andato. Ma ancora una volta, rivedete la vostra situazione e vedete cosa vi sentite a vostro agio a fare.

Se avete una storia diversa da questa, fate conoscere la vostra esperienza commentando questo post.

Spero che questo aiuti.