Quanto è difficile entrare in Google?

Ho lavorato per Google per circa 4 anni e sulla base della mia esperienza di essere stato intervistato per ruoli in Google molte volte, sia prima del mio impiego in Google che dopo, per diversi ruoli mentre lavoravo lì, posso dire che ci sono molti fattori che influenzano la decisione di assumere qualcuno per un ruolo e a volte non sono giusti. Ecco alcuni fattori che molte persone non conoscono.

1 - Google assume le persone più intelligenti?

No. Posso dire che il processo di assunzione di Google è il più delle volte molto efficiente e non assumono le persone più intelligenti, ma le persone più adatte per un determinato ruolo. Sono davvero intelligenti. Non si tratta solo delle tue conoscenze e abilità, ma anche di come ti comporti bene in quel ruolo.

2 - Il processo di intervista di Google è molto difficile?

Sì e No. Dipende dall'intervistatore, dal reclutatore e da quanto tempo la posizione è stata aperta, quanto velocemente hanno bisogno di qualcuno per il ruolo e le abilità degli altri candidati. Alcuni intervistatori vogliono assumere una copia di loro stessi e in questo caso, non importa quanto tu sia bravo, se non condividi lo stesso stile e la personalità del responsabile delle assunzioni non otterrai il lavoro.

3 - La maggior parte delle volte hanno qualcuno in mente per il ruolo.

Posso spiegarlo in dettaglio più tardi, ma a Google hanno bisogno di intervistare un certo numero di persone per un ruolo. A volte amano il primo candidato e quando ti presenti al colloquio si sono già innamorati di qualcun altro. Tuttavia, sono ancora obbligati a intervistare gli altri candidati e a volte lo faranno molto male perché lo vedono come una perdita di tempo. In casi come questo probabilmente lascerai il colloquio con la sensazione che non otterrai il lavoro.

4 - Cercano sempre di assumere il candidato migliore?

Non sempre. C'è un sacco di raccomandazioni interne per i ruoli e a meno che la persona raccomandata non sia davvero cattiva e tu sia incredibilmente bravo in quello che fai, ci sono buone possibilità che tu non ottenga il ruolo.

Google è l'azienda dove ho visto il maggior numero di amici, mariti, mogli, fidanzati, fidanzate, fratelli e sorelle di Googler essere assunti. Nel mio team almeno il 25% delle persone ha un parente o qualcuno molto vicino che lavora in Google.

5 - Le risorse umane possono essere molto pigre

Bisogna pensare in termini di domanda e offerta per capire il processo di assunzione in Google. Hanno centinaia, a volte migliaia di persone che fanno domanda per un ruolo in Google. Non hanno bisogno di cercare talenti (anche se la maggior parte delle volte lo fanno), hanno già milioni di persone che muoiono dalla voglia di lavorare per loro.

Per questo motivo, i reclutatori a volte sono davvero disorganizzati e non gli importa molto di te e non possono inviarti abbastanza informazioni di cui avrai bisogno per fare bene il colloquio.

Ma questa non è la regola. Penso che la maggior parte delle volte facciano un lavoro decente e in loro difesa ricevono migliaia di domande al mese, il 95% delle volte da persone non adatte al ruolo.

6 - Devi essere fortunato

Ho un amico a Google che ha detto che le domande del suo colloquio tecnico erano molto simili alle domande su cui si era esercitato da un libro sulle domande del colloquio tecnico. Ha avuto la fortuna di essere preparato a rispondere a tutte le domande correttamente e più velocemente. Conosco un altro ragazzo che è davvero nella media, ma ha lavorato con un Googler in un'agenzia e quando una posizione è diventata disponibile è stato raccomandato per il ruolo.

Devi avere in mente che il processo di assunzione a Google non è perfetto. Credo che ci sia troppo potere decisionale nelle mani del responsabile delle assunzioni.

7 - C'è un sacco di gente media

Una cosa che si sente spesso durante i primi mesi in Google è la sindrome dell'impostore. Google ha persone straordinarie che lavorano per loro e alcune delle persone più brillanti con cui ho avuto il piacere di lavorare le ho incontrate a Google. Tuttavia c'è anche un sacco di gente nella media. Quello che non si vede è qualcuno sotto la media. Tutti hanno almeno abbastanza abilità per svolgere un lavoro ragionevole. Penso che Google sia bravo a fornire un ambiente fertile per la crescita personale. Ti sfida anche a continuare a migliorare, ma ancora, ci sono alcune persone che sono abbastanza felici di essere a Google e non si preoccupano di migliorare. Finché non fai un lavoro orribile e sei abbastanza fortunato da non essere in un team a basso rendimento (dove di solito la pressione è molto alta) puoi essere nella media e rimanere lì fino alla pensione.

8 - Ruoli non tecnici

I ruoli non tecnici sono i più difficili perché è difficile impostare la giusta metrica di successo per un candidato. I ruoli tecnici sono più facili perché il 70% del processo consiste nel mostrare che hai grandi capacità e i tuoi metodi per risolvere un problema.

Quando hai a che fare con ruoli non tecnici è davvero facile ottenere un falso positivo. Non è difficile imbrogliare il processo se si è davvero bravi a fare interviste o se il responsabile delle assunzioni è qualcuno non molto esperto. Ho lavorato per una grande e nota azienda in cui il team leader era davvero poco competente e impreparato per il suo ruolo, ma anche il suo manager (il direttore del dipartimento) era poco competente e impreparato. Quindi, se ti stai candidando per un ruolo in cui i manager che assumono sono pessimi in quello che fanno, c'è una buona possibilità che assumano qualcuno cattivo come loro. Nel mio caso, sono stato assunto perché qualcun altro con una grande influenza nell'azienda ha deciso che ero il candidato giusto.

9 - Googleness

Si sente molto parlare di Googleness ma penso che finché non si fa qualcosa di veramente imbarazzante o poco professionale durante il colloquio, Googleness non è così importante. La Googleness è una "metrica" che mostra quanto sei adatto a lavorare nell'ambiente di Google.