La vita alla Goldman Sachs è davvero brutta?

Vorrei rispondere a questo dal punto di vista di una minoranza. Ho fatto uno stage di recente nella divisione titoli e come parte della due diligence nella scelta dei gruppi in cui vogliamo ruotare, abbiamo scritto un semplice programma che leggeva l'elenco e scomponeva i gruppi per anzianità, razza, sesso, ecc. per vedere quali avevano più promozioni, diversità, ecc.

Quello che abbiamo trovato era scioccante: circa il 90% dei direttori generali erano bianchi. La più grande discrepanza era un gruppo di trading quantitativo in cui tutti i 9 direttori generali erano bianchi e il gruppo era per l'80% non bianco. La probabilità che questo accadesse per caso era all'incirca la stessa di vincere la lotteria.

Nel corso dell'estate, ho imparato che la razza era il fattore più importante nel determinare il tuo grado, lo stipendio e il successo nell'azienda. Parlando con molti impiegati a tempo pieno, sembrava che molte minoranze guadagnassero a malapena abbastanza per coprire l'affitto mentre gli amministratori delegati parlavano delle loro case estive e delle loro auto sportive. Anche come stagista, ho notato che gli stagisti bianchi ricevevano considerazioni speciali e venivano invitati a riunioni che noi non ricevevamo. Questo razzismo istituzionalizzato era molto scoraggiante per me e per molti degli altri stagisti di minoranza, e non ho nemmeno preso in considerazione l'idea di tornare a tempo pieno, ma sono entrato in un'azienda di tecnologia.

Quindi per rispondere alla tua domanda: sì, la vita alla GS era davvero brutta se sei una minoranza. Probabilmente molto meglio se sei bianco.