Com'è lavorare a Netflix?

Il mazzo di diapositive di Netflix fa sul serio. Le nostre abituali riduzioni della burocrazia ci danno la soddisfazione di fare il nostro lavoro in modo più efficace di quanto le aziende più rigide permettano. Ottenere la proprietà del proprio lavoro rende più divertente lavorare sodo per ottenere le cose fatte. Le persone che non sono innamorate del loro lavoro potrebbero avere problemi a nascondere il loro disinteresse a quelli di noi che vogliono costruire cose straordinarie.

Le persone hanno grandi aspettative a Netflix, e questa è generalmente una buona cosa per te, il dipendente, se anche tu hai grandi aspettative. Quando le aspettative diventano irragionevoli, è tua responsabilità essere onesto e correggere le supposizioni delle persone. La maggior parte delle persone è abbastanza intelligente da ascoltare. Per quanto riguarda le pugnalate alle spalle, non ne ho viste molte. Se mi oppongo all'approccio di qualcuno e ho una ragione logica, è mia responsabilità decidere se dirgli quello che penso o lasciarlo in pace, ma non fare le cose di nascosto.

Il favoritismo è forse una parte sfortunata della natura umana, ma se si pensa agli obiettivi di una meritocrazia invece di una democrazia o di una comune, si potrebbe scegliere una parola più positiva del favoritismo. Si potrebbe chiamare equità, o riconoscimento. Quando si tratta di società sono un hippy, ma quando si tratta di sviluppo di software, non sono il più facile degli intervistatori. Gli sviluppatori sotto la media sono peggio delle sedie vuote.

Ho sentito parlare di problemi occasionali disfunzionali come quelli suggeriti dalla tua domanda. Lo attribuisco alla natura umana, il principale difetto di ogni sistema politico. È davvero difficile creare e mantenere un ambiente di lavoro utopico, ma Netflix ci va molto vicino. La cultura permette errori e correzioni, che in alcuni casi sfortunati possono includere assumere qualcuno incautamente o lasciare andare qualcuno incautamente. Molte delle esperienze positive e negative variano a seconda del manager e del team. Nel complesso ho trovato il posto molto piacevole in cui lavorare. È possibile che io abbia solo avuto fortuna con il team giusto. Non posso esserne sicuro.

La maggior parte delle persone che ho visto lasciare Netflix lo ha fatto volontariamente per motivi personali o per perseguire un'opportunità che li entusiasmava di più.

Prendete tutto con un grano di sale, anche la preponderanza di storie buone o cattive su un'azienda. I dipendenti attuali sono più propensi a postare su Quora se sono felici. Gli ex dipendenti sono più propensi a postare su GlassDoor.com se sono arrabbiati. Il meglio che si può probabilmente ottenere da questi post su internet è il confronto tra le diverse aziende in cui si sta pensando di lavorare.