Se i visti H1-B non esistessero, i programmatori americani sarebbero pagati di più?

Probabilmente no. Ma ci sarebbero molti più cittadini statunitensi che scrivono codice, mantengono i database e mantengono il software aggiornato. E le aziende li addestrerebbero per il lavoro.

Ho iniziato nell'IT nel 1986, che era prima che il programma di visti H1=B cominciasse davvero a girare con i numeri annuali che ha ora. Credo che allora ci fossero 45k visti, ognuno valido per tre anni. Nel 1990 quel numero era triplicato e, senza sorpresa, le aziende decisero che era più conveniente per loro assumere un candidato H1-B piuttosto che un cittadino americano, perché (1) avrebbero lavorato per meno e (2) non avrebbero osato lasciare il lavoro per trovarne uno migliore perché ciò avrebbe invalidato il loro visto. Erano essenzialmente bloccati nel lavoro per il periodo di 3 anni del loro visto, più o meno a quello stipendio, perché l'azienda non doveva dare loro un aumento perché non potevano andarsene. I college indiani e i programmi del governo indiano fornivano anche a questi lavoratori esattamente la formazione necessaria per essere assunti, così le aziende qui hanno messo fine ai loro programmi di formazione interna. Questo ha reso più difficile per i cittadini statunitensi ottenere un lavoro nel settore IT, il che ha reso più facile per loro fare pressione sul Congresso per aumentare il numero di visti H1-B. Lather, rinse, repeat.

Oggi vengono rilasciati circa 90k visti H1-B ogni anno, e ora sono validi con estensioni, per 7 anni. Questo significa che ci sono quasi 650.000 lavoratori con visto H1-B che fanno lavori IT che altrimenti sarebbero fatti da cittadini americani. Il numero di lavori IT non cambierebbe, ma abbattere la disoccupazione e la sottoccupazione di un numero simile sarebbe impressionante. E gli stipendi potrebbero scendere un po', dato che i budget per la formazione dovrebbero essere finanziati dalle aziende che assumono, ma devo dirvi che se avevate dei voti decenti ed eravate disposti a partire dal fondo del mercato del lavoro IT dei colletti bianchi, non era difficile ottenere un lavoro IT, passare attraverso il loro programma di formazione di 6 settimane PAGATO, e iniziare una carriera - e gli aumenti arrivavano man mano che si passava da tirocinante a esperto nel proprio lavoro. Sono grato di essermi laureato all'epoca in cui l'ho fatto, e non 10 anni dopo, dove se non avevi le esatte competenze necessarie, non venivi assunto.