Cosa succede se non si restituisce un portatile a un'azienda?

Quando si tratta di lasciare un'azienda, sia che ci si dimetta, che ci si dimetta o che si venga licenziati, ci si aspetta che si restituiscano tutti i beni aziendali. Non è raro lasciare un'azienda, ma essere ancora in possesso di beni aziendali.

Aspettatevi che passino alcuni giorni o anche un paio di settimane prima che vi contattino. Chiederanno la restituzione della proprietà aziendale o un risarcimento per l'oggetto (o gli oggetti) se non ne siete più in possesso o se sono danneggiati oltre un uso ragionevole.

Supponendo che l'azienda conservi una buona documentazione, sanno che vi è stato dato il portatile, ma poiché le pratiche richiedono tempo per viaggiare da una scrivania all'altra, la persona responsabile dei dispositivi in prestito nella vostra azienda probabilmente non ha fatto un controllo o non sa che non siete più in azienda.

Vale anche la pena di notare che l'azienda potrebbe sapere e potrebbe semplicemente detrarre il valore dell'oggetto dalla tua ultima busta paga e continuare a trattenerlo fino a quando il portatile non viene restituito.

Ti conviene contattare le risorse umane o il tuo precedente manager e informarli che hai una proprietà aziendale e chiedere come vorrebbero che tu lo restituissi. Chissà, potrebbero dire di tenerlo, a seconda delle dimensioni dell'azienda. Se ti dicono che puoi tenerlo, chiedi di averlo per iscritto. Una semplice e-mail sarà sufficiente.

Se ti dicono di restituirlo, segui le loro istruzioni. Se lo restituisci di persona, ricorda che stai tornando in azienda come ospite, non come dipendente. Se ti chiedono di rispedirlo per posta, assicurati di incorporare la tracciabilità e anche l'assicurazione sul pacco. In definitiva, finché non ti dicono direttamente il contrario, supponi che il portatile sia ancora di loro proprietà e che tu lo stia semplicemente prendendo in prestito. Rifiutarsi di restituire il portatile o il valore del portatile può portare l'azienda a portarti in tribunale e non credo che tu voglia lasciare che si arrivi a quel punto. Spesso è una vittoria facile per il datore di lavoro.

Piuttosto che avere questo incombere sulla tua testa e aspettare che se ne accorgano, contattali. Non c'è niente di peggio che tenersi il portatile solo per scoprire 7 mesi dopo che lo rivogliono indietro e che di recente ci hai versato per sbaglio del liquido o lo hai fatto cadere per terra.