Quali sono alcuni consigli unici per la carriera che nessuno menziona mai?

1. Piccole azioni composte: La reputazione, la traiettoria di carriera e il modo in cui gli altri ti percepiscono sul posto di lavoro possono dipendere da una manciata di cose/momenti che sembrano insignificanti/piccole al momento, ma si sommano. Pensiero casuale: Gli alberi di sequoia nascono da piccoli semi e dal tempo. Con ogni azione stai piantando piccoli semi e questi semi possono crescere in qualcosa di più grande (a volte inimmaginabilmente più grande) nel tempo. Non lasciate che i piccoli errori di base sabotino la vostra reputazione, perché bastano pochi piccoli snafus perché la gente perda fiducia nella vostra capacità di svolgere compiti più importanti. La fiducia è una cosa fragile e prima le persone possono fidarsi di te, prima ti daranno più responsabilità. Alcuni esempi: Essere in orario (sempre) o in anticipo (meglio); spendere 10-15 minuti in più per rivedere il tuo lavoro e trovare gli errori di base prima che lo faccia il tuo capo; strutturare il tuo lavoro in modo che sia facile per gli altri capirlo e sfruttarlo (buona struttura/note a piè di pagina/formattazione); assumersi compiti spiacevoli (offrirsi come volontari; non lamentarsi; farlo anche quando non c'è un apparente beneficio per te)
2. La marea crescente solleva tutte le barche: Fatto: Non si diventa CEO di un'azienda pubblica multimiliardaria a 30 anni solo in base all'abilità/talento. La tua carriera è una barca ed è in balia delle maree. Non importa quanto talento tu abbia, è molto più difficile sfondare in una situazione/gerarchia/economia fiacca che in un ambiente in movimento. Anche se sei una superstar alla Sluggish Co., la tua traiettoria verso l'alto (il più delle volte) è frazionaria rispetto a ciò che un impiegato medio/basso raggiunge alla Rocket Ship Co. C'è una ragione per cui Eric Schmidt ha detto a Sheryl Sandberg di "salire su una nave razzo". Ho avuto colleghi che hanno accelerato le loro carriere/income/titoli/responsabilità semplicemente perché la domanda del business era alta come il sangue dal naso (economia a go go) e loro erano nel posto giusto al momento giusto per cavalcare l'onda. Contrasta questo con il busto del 2008 dove i guadagni/promozioni/carriera sono stati bloccati e le persone sono grate di avere un lavoro, figuriamoci di salire. Sì, il talento conta ancora, ma penso che la gente in genere sovrappesi il talento individuale e sottopesi l'economia quando valuta/spiega i successi della propria carriera. Citazione di Sheryl Sandberg: Quando le aziende crescono rapidamente e hanno un grande impatto, le carriere si prendono cura di se stesse. E quando le aziende non crescono velocemente o le loro missioni non sono così importanti, ecco che entrano in gioco la stagnazione e la politica. Se ti viene offerto un posto su un'astronave, non chiedere quale posto. Sali e basta.
3. Cerca opportunità dove il risultato è il successo o il fallimento. Niente nel mezzo: Non diventi una star facendo il tuo lavoro. Si diventa una star facendo accadere le cose. All'inizio della mia carriera mi è stato detto che si impara di più in 1) organizzazioni in rapida crescita o 2) organizzazioni in fallimento. Sono stato in entrambi i tipi di situazioni e sono pienamente d'accordo. Ripetere. Salire su un'astronave. O salta in aria o ti mette in orbita. In entrambi i casi imparerai un sacco di cose in poco tempo. Detto in un altro modo, cerca lavori dove puoi ottenere 5-10 anni di esperienza lavorativa in 1-2 anni.
   
4. I percorsi di carriera e le meritocrazie non esistono: La tua carriera non è una traiettoria lineare e chiaramente definita. Sarà disordinata e si muoverà più come una funzione a gradini.
   
5. Probabilmente avrete campioni e detrattori il primo giorno: Un sottoprodotto interessante del processo di reclutamento e assunzione della maggior parte delle organizzazioni è che può creare campioni e detrattori prima ancora di iniziare il lavoro. Ad alcune persone potrebbe non piacere come sei stato portato nell'organizzazione (potrebbero anche aver protestato contro la tua assunzione) e sparare contro di te ad ogni turno, mentre altri ti daranno il beneficio del dubbio (anche quando non lo meriti) perché si sono esposti per assumerti. Siamo tutti suscettibili a questi pregiudizi e poche persone valutano/trattano veramente le persone su una lavagna bianca.
   
6. Sarà conosciuto solo per poche cose. Fate in modo che queste etichette contino: Le persone si basano sulle etichette come filtri rapidi. Tienilo a mente quando scegli un settore/azienda/ruolo di lavoro/scuola perché può servire come ancora o ascensore in futuro. È spiacevole, ma è così che vanno le cose. Dovresti sempre essere consapevole di quali sono le tue "etichette".
   
7. Fai crescere e proteggi la tua rete e la tua rete farà crescere e proteggerà te: Pagare in avanti e aiutare le persone. La tua rete sarà uno dei più grandi motori del tuo successo.