Come rispondere a 'come aggiungerai valore a questa azienda?' quando ti viene chiesto in un colloquio

Come aggiungerai valore alla nostra azienda? ..................

Sorpresa!!!

Questo è molto più facile di quanto pensi perché ti hanno già detto di cosa hanno bisogno (il 'valore' che stanno cercando) nell'annuncio. Non iniziare con un soliloquio su quanto sei grande. Questo è quello che ci aspettiamo.... yawn!

"La mia comprensione è che state cercando qualcuno che può................ (utilizzare i compiti chiave) Non solo ho svolto questi compiti con conoscenza ed esperienza in............. ma............ (e qui è dove si fa la 'vendita' sul perché saresti la scelta migliore tenendo anche presente qualsiasi altra cosa che hai imparato dall'add.) esempio...... "Sono un problem solver, lavorando con un team e spesso come capo o individualmente portando progetti sotto il budget e spesso prima del tempo. Sono sempre consapevole delle scadenze e del budget, ma anche del processo. Penso sempre a modi per migliorare e a promuovere forti relazioni con altri dipartimenti chiave per raggiungere il nostro obiettivo. Sono ................ e alcune delle mie realizzazioni includono........................... Amo il lavoro ed essere parte di............. questo è il valore che porterei alla società XYZ."

Non posso scrivere la narrazione esatta per te ma questo è il modo in cui costruisci la tua risposta specifica perché la domanda, comunque la formuliamo è Cosa puoi fare per noi? Dire semplicemente quanto sei grande è quello che dicono tutti. Vogliamo sentire cose tangibili - cosa hai fatto che si tradurrebbe in quello che abbiamo bisogno di fare qui in questa azienda. La vostra risposta sarà diversa a seconda dell'annuncio di lavoro e della società.

Questa domanda può essere posta all'inizio di un'intervista o più tardi, ma ovunque sia, avete un certo controllo per dirci cosa volete che sappiamo di voi e fatelo in termini di ciò che avete realizzato. Se potete includere alcune misure quantificabili fatelo. Tuttavia, anche per le posizioni che non sono necessariamente basate su progetti o che non hanno sempre risultati misurabili, parla in termini di loro esigenze e di quanto bene hai fatto quelle parti del tuo lavoro che si riferiscono a quelle esigenze.

Una delle ragioni per cui facciamo questa domanda, quello che stiamo cercando è se pensi in termini di prodotto di lavoro e le esigenze della società o che puoi solo parlare di quanto sei grande.

Pensa............. Le prestazioni passate (risultati) sono spesso un predittore del comportamento futuro. (...... forse non sempre, ma è una buona guida che gli intervistatori prendono in considerazione!