Come trovare il talento per una startup in India

Le startup hanno bisogno di credenti, esecutori, innovatori, artisti mondani e soprattutto di persone felici che vogliono fare più di quanto la maggior parte della gente si aspetti.

Oltre a creare il tuo prodotto e le altre cose che i B-Guru ti chiedono di fare, il tuo compito costante e sempre logorante è quello di continuare a cercare queste persone.

Tieni presente che queste non sono persone che aspettano in un angolo di un portale di lavoro o simili. Stanno già facendo qualcosa di figo, facendo la differenza o semplicemente sono molto bravi in quello che fanno. Alcune di queste persone verranno da posti che non avreste mai immaginato - donne che hanno preso delle pause, stagisti, professionisti senior ecc.

Quando incontri queste persone, mettiti in contatto con loro, fai una conversazione, impara di più su di loro e assicurati di aprire una finestra per fargli conoscere meglio te e la tua missione.

C'è la possibilità che li sentiate di nuovo. È probabile che vi offriranno supporto. È possibile che facciano altri collegamenti per voi. Chances are they are already liked by you and your team.

Now your job is to find a fit and iron out the logistics for them to be part of your misson.

Good luck!