Sono stato inserito in Amazon India per 27 lpa CTC. Quale sarà il mio stipendio in mano dopo 5 e 10 anni?

La maggior parte delle risposte dipinge erroneamente l'immagine che otterrai 1.5Lakhs al mese. 1.5L al mese implica una base di 18L che sicuramente non sarà il caso a 27CTC. La vostra base sarebbe più lungo 15-17 al massimo che includerà anche circa 1L di quota dei datori di lavoro di PF. Questo vi darà pre-tax circa 1.2 -1.3L che post tax sarà vicino a 1L in mano, più se si risparmia saggiamente le tasse.

Apart da esso si otterrà bonus (di adesione) e premi in azioni che matureranno secondo un calendario di 5 anni.

Nei prossimi 5 anni si sarebbe almeno un SDE2 molto probabilmente e la vostra base sarebbe aumentato a 30-35LPA se si fa giusto switch in tempi giusti fondamentalmente 1-2 salti durante questo periodo. Questo ti metterebbe nella fascia 2.5L al lordo delle tasse facilmente.

In quel tempo potresti anche essere un SDE3, 5 anni di esperienza totale e SDE3 è un taglio vicino ma anche non impossibile e la base dovrebbe essere in gamma 50-60. Ora le variabili in questa fase iniziano a variare da ditta a ditta.

I prossimi 10 anni sono difficili da prevedere. A seconda che si prenda un percorso IC (Individual contributor) o un percorso people manager/project manager o che si finisca per passare al product management o qualcosa del genere. E solo Dio sa tra 10 anni quali competenze saranno richieste, ecc. È troppo lungo da prevedere, ma saresti sicuramente in una posizione comoda tra 10 anni.

Modifica1:- Dal momento che questo answertt ha guadagnato un sacco di trazione, è importante rendersi conto che quando si fanno tali somme di denaro in giovane età si inizia rapidamente ad essere una merce costosa per le aziende. Dovresti iniziare a renderti conto che stai prendendo in prestito il tuo futuro e che probabilmente avrai una breve carriera. Naturalmente con questi soldi avete abbastanza per risparmiare/creare ulteriori fonti di reddito. Ma sii pronto a prendere dei tagli di stipendio per esplorare nuovi settori ed essere sempre al top del gioco.

Modifica 2:- Valori di compensazione aggiornati. Si noti che queste gamme di compensazione rimangono le stesse in quasi tutte le principali aziende in India. Questo include Amazon, Microsoft, Google, Directi, Uber ecc. Il delta più meno potrebbe venire in termini di diversi tipi di stock option e i loro valori quando li eserciti. Altrimenti tenete questo come punto di riferimento. I livelli post SDE3 in aziende di medie dimensioni si spostano in ruoli di tipo partner dove ora, insieme alla compensazione fissa, si potrebbe avere una quota di profilo / grandi compensazioni di bonus variabili. Nelle aziende più grandi e strutturate sarete ancora in una certa fascia di stipendio e solo potreste essere premiati con più azioni per una migliore performance.

Edit3: Si prega di notare che tutti i numeri sono in riferimento ad oggi. In India l'aumento medio dello stipendio senza promozione è di circa il 15-20% a causa dell'inflazione più alta in India e del deprezzamento dell'inr rispetto al dollaro. Quindi, quando arriveranno i tuoi 5 anni, il numero sarà più alto ma il potere d'acquisto sarà simile. Quando saltate le scale, cioè ottenete una promozione, aspettatevi aumenti del 20-40%. Più o meno è più del 30% di delta e questo è ciò che la maggior parte delle persone si aspetta di fare quando si cambia. Naturalmente quando i vostri stipendi sono più alti queste percentuali scenderanno.

Modifica4:- Tutti i numeri sono cifre verificate personalmente da varie aziende tecnologiche di livello 1 di amici e familiari e sono numeri di regola empirica. Ognuno potrebbe avere una compensazione diversa a seconda delle circostanze personali. Un performer eccezionale potrebbe avere appena all'inizio di SDE2 una grande base mentre qualcuno che è passato da una società di servizi potrebbe avere un paio di anni di esperienza in più e avere un compenso minore. Dovresti usare questi numeri come linee guida. Non tutti faranno lo stesso e per ogni fascia retributiva esiste una curva a campana per le retribuzioni.