Cosa rende TCS/Infosys migliore di altre aziende IT?

Avendo lavorato con TCS prima, posso evidenziare alcuni dei punti che fanno sì che TCS si distingua dalle altre aziende IT in India. Alcuni dei punti, se non tutti, si applicano anche a Infosys.

In primo luogo, TCS recluta in massa. Le aziende IT basate sui servizi impiegano quasi 1 lakh matricole di ingegneria ogni anno. La sola TCS impiega 40.000 nuovi assunti appena usciti dal college ogni anno. Questo non solo aiuta 40.000 persone ad ottenere un impiego, ma molti college di ingegneria si affidano a queste società di reclutamento di massa per i loro collocamenti nel campus che, a loro volta, portano più aspiranti ingegneri al loro college. Anche Infosys è un reclutatore di massa, ma non recluta tanto quanto TCS in termini di numeri.

La sicurezza del lavoro in TCS è spesso paragonata a quella dei lavori governativi. I lavori governativi in India sono spesso considerati il più sicuro dei lavori poiché non si viene licenziati facilmente a differenza della maggior parte degli altri settori privati. La stabilità del tuo lavoro è presente. Lo stesso è in TCS dove, a meno che tu non violi le politiche delle risorse umane o le politiche aziendali in generale, resterai nell'azienda, qualunque cosa accada. Anche se non riesci a performare bene nel corso degli anni, riceverai comunque la tua busta paga alla fine del mese. Questo non è il caso di altre aziende IT dove, se non performate bene, verrete messi alla porta.

TCS è una di queste aziende che molti professionisti senior non vedono l'ora di entrare a far parte verso la fine della loro carriera. Con l'età, la produttività delle persone tende a diminuire e spesso, queste persone di alto livello sopportano il peso della mannaia quando avviene il licenziamento. Inoltre, sono sempre sotto l'esame del top management e la pressione per ottenere risultati è massima. Tuttavia, puoi permetterti di rilassarti in TCS e prendere le cose con calma anche se sei un project manager. Non solo i dipendenti senior, ma anche gli ingegneri entry-level, spesso si addentrano troppo nella loro zona di comfort e preferiscono stare lì perché la pressione del lavoro è relativamente minore rispetto ad altre aziende. Di nuovo, non tutti i progetti ti permettono di rilassarti ma nella maggior parte di essi, puoi permetterti di prendere le cose lentamente al tuo ritmo.

Infine, aziende come TCS che si affidano a diversi clienti hanno spesso diversi progetti dove vengono utilizzati diversi tipi di tecnologie. Non è che dovrai sempre continuare a lavorare in una particolare tecnologia. Se lo desideri, puoi esplorare anche un paio di opzioni. Naturalmente, passare da una tecnologia all'altra è piuttosto difficile, soprattutto una volta che si guadagnano alcuni anni di esperienza, ma nelle posizioni entry-level è possibile farlo. Puoi lavorare su un progetto Java per 6 mesi, passare a Salesforce e lavorare lì per 8 mesi e poi passare allo sviluppo Javascript o allo sviluppo Python e continuare a lavorare lì. Queste cose ci sono anche in Infosys, ma non troverete questo tipo di cose al di fuori delle aziende basate sui servizi, dove i dipendenti si attaccano ad un solo tipo di tecnologia. Quindi questo permette loro di esplorare diverse opzioni, che è qualcosa che non vedresti l'ora di fare come un novellino.