Qual è un buon esempio di domanda di congedo per malattia per un ufficio?

Si sta riferendo a un congedo per caso? Se hai bisogno di tempo libero per ragioni mediche, questo è probabilmente il modo migliore per te di prendere -- a condizione che la tua azienda sia abbastanza grande da essere tenuta a seguire le linee guida FMLA (Family Medical Leave Act). Se lo sono, e tu sei idoneo (sei un impiegato a tempo pieno e sei stato nell'azienda per almeno 12 mesi), questo è il modo migliore per prendere questo tempo libero - sia per te che per l'azienda. E, a proposito, non si scrive una lettera per questo, la vostra azienda dovrebbe avere una domanda per voi e il vostro medico da completare.

Una volta che l'azienda si rende conto che avete bisogno del tempo libero per motivi medici, sono tenuti, per legge, a discutere questo processo con voi entro 5 giorni lavorativi. Naturalmente puoi sempre andare dal tuo manager o dal dipartimento delle risorse umane per avere queste informazioni e fare domanda in modo proattivo (e sembra che sia quello che vuoi fare). La differenza tra fare questo e chiedere semplicemente il tempo libero usando il tuo congedo personale o per malattia è che, una volta che un congedo medico è approvato, il tuo lavoro è protetto fino a 12 settimane... a volte di più! Non possono licenziarti per aver preso il tempo libero, a meno che tu non superi il tempo assegnato o il tempo protetto dal lavoro. Anche in quel caso, non sei tipicamente considerato "licenziato", semplicemente non devono continuare a tenere il tuo lavoro per te.

C'è un sacco di informazioni che dovrai sapere riguardo a un congedo di assenza, e prima fai domanda, meglio è. Parlane al più presto con il tuo dipartimento delle risorse umane!

Spero che questo ti aiuti...buona fortuna!

Oh, e, p.s., il tuo capo NON ha bisogno di sapere la tua condizione medica -- solo che è per una ragione medica.