Il logorio dei ricavi, noto anche come “revenue churn”, è il tasso di perdita dei ricavi di un’azienda in un determinato periodo. Si tratta di una metrica essenziale che le aziende devono comprendere per massimizzare il loro potenziale di ricavi. Il logorio delle entrate può derivare da vari fattori, tra cui le cancellazioni dei clienti, i resi dei prodotti e gli adeguamenti dei prezzi. Il calcolo del logorio dei ricavi può aiutare le aziende a identificare le aree di miglioramento e a sviluppare strategie per ridurre al minimo la perdita di ricavi. In questo articolo discuteremo come calcolare il logorio dei ricavi e la sua importanza per le aziende.
Per calcolare il logorio delle entrate, è necessario innanzitutto determinare le entrate totali generate in un determinato periodo. Questo può essere fatto sommando tutte le entrate derivanti da vendite, abbonamenti e qualsiasi altra fonte di reddito. Una volta ottenute le entrate totali, è necessario sottrarre le entrate perse nello stesso periodo. Questo dato può essere calcolato sommando le entrate perse a causa delle cancellazioni dei clienti, dei resi dei prodotti e di qualsiasi altra perdita di entrate. La cifra risultante è il fatturato netto del periodo.
Per esempio, supponiamo che un’azienda abbia generato entrate per 100.000 dollari in un determinato trimestre. Nello stesso periodo, l’azienda ha perso 10.000 dollari di ricavi a causa delle cancellazioni dei clienti e dei resi dei prodotti. Il fatturato netto del trimestre sarebbe di 90.000 dollari.
Il calcolo del logorio dei ricavi è essenziale per le aziende, perché le aiuta a identificare le aree di perdita dei ricavi e a sviluppare strategie per ridurre al minimo tali perdite. Ad esempio, se un’azienda nota che una parte significativa delle perdite di fatturato deriva dalle cancellazioni dei clienti, potrebbe essere necessario rivalutare le strategie di fidelizzazione dei clienti. In alternativa, se un’azienda si accorge di perdere ricavi a causa di aggiustamenti dei prezzi, potrebbe dover prendere in considerazione l’implementazione di una strategia di prezzi che riduca al minimo la perdita di ricavi.
Un altro vantaggio del calcolo dell’abbandono dei ricavi è che aiuta le aziende a prevedere il loro potenziale di ricavi futuri. Analizzando l’andamento dell’abbandono dei ricavi nel tempo, le aziende possono stimare l’entità dei ricavi che probabilmente genereranno in futuro. Queste informazioni sono essenziali per prendere decisioni aziendali informate e sviluppare strategie che massimizzino il potenziale di guadagno.
In conclusione, il calcolo dell’attrito delle entrate è una metrica essenziale per le aziende che vogliono massimizzare il loro potenziale di entrate. Comprendendo come calcolare il logorio delle entrate e analizzando i dati risultanti, le aziende possono identificare le aree di miglioramento e sviluppare strategie per ridurre al minimo la perdita di entrate. Questo, a sua volta, aiuta le aziende a prevedere il loro potenziale di guadagno futuro e a prendere decisioni aziendali informate.
La formula di logoramento YTD è un calcolo utilizzato per determinare la percentuale di dipendenti che hanno lasciato un’azienda in un determinato periodo di tempo, in genere l’anno in corso. È importante che le aziende monitorino il loro tasso di logorio YTD, poiché un alto tasso di logorio può avere un impatto negativo sulla produttività, sul morale e sui profitti.
La formula per calcolare il tasso di logorio YTD è la seguente:
Tasso di logoramento nel periodo dell’anno = (Numero di dipendenti che hanno lasciato l’azienda nel periodo dell’anno / Numero medio di dipendenti nel periodo dell’anno) x 100
Per calcolare il numero medio di dipendenti nel periodo dell’anno, aggiungere il numero di dipendenti all’inizio dell’anno al numero di dipendenti alla fine del periodo dell’anno, quindi dividere per 2.
Ad esempio, se un’azienda aveva 100 dipendenti all’inizio dell’anno e 90 dipendenti alla fine di giugno, il numero medio di dipendenti nel periodo dell’anno sarà (100 + 90) / 2 = 95.
Se 10 dipendenti hanno lasciato l’azienda, il numero medio di dipendenti nel periodo dell’anno sarà diviso per 2.
Se 10 dipendenti hanno lasciato l’azienda durante la prima metà dell’anno, il tasso di logoramento YTD sarà calcolato come (10/95) x 100 = 10,5%.
Monitorando il tasso di abbandono nel corso dell’anno, le aziende possono identificare le tendenze e prendere provvedimenti per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e ridurre il turnover.
Il tasso di logoramento su 12 mesi è una misura utilizzata per monitorare il tasso di abbandono dei dipendenti di un’azienda in un periodo di 12 mesi. Per calcolare l’attrito su 12 mesi, seguire i seguenti passaggi:
1. Determinare il numero di dipendenti che hanno lasciato l’azienda negli ultimi 12 mesi. Questo include tutte le separazioni volontarie e involontarie, come dimissioni, pensionamenti e cessazioni.
2. Calcolare il numero di dipendenti che erano impiegati all’inizio del periodo di 12 mesi. Questo include tutti i dipendenti che erano sul libro paga all’inizio del periodo, indipendentemente dal fatto che siano ancora in azienda.
3. Dividere il numero di dipendenti che hanno lasciato l’azienda negli ultimi 12 mesi per il numero di dipendenti che erano impiegati all’inizio del periodo. Moltiplicare questo numero per 100 per ottenere una percentuale.
Ad esempio, supponiamo che un’azienda avesse 500 dipendenti sul libro paga all’inizio del periodo mobile di 12 mesi e che 50 dipendenti abbiano lasciato il lavoro durante questo periodo. Per calcolare il tasso di abbandono su 12 mesi, dividere 50 per 500 e moltiplicare per 100, ottenendo così un tasso di abbandono su 12 mesi del 10%.
È importante notare che il tasso di logoramento su 12 mesi è solo una delle tante metriche utilizzate per misurare il turnover dei dipendenti e deve essere considerato insieme ad altre metriche come i tassi di turnover volontario e involontario, la permanenza media e i dati dei colloqui di uscita.
Per calcolare il logorio annuale in Excel, è necessario seguire i seguenti passaggi:
Fase 1: Preparare i dati
Innanzitutto, è necessario disporre di un elenco di dipendenti con le relative date di assunzione e di uscita. È possibile organizzare questi dati in un foglio Excel, con la prima colonna contenente i nomi dei dipendenti, la seconda colonna contenente le date di assunzione e la terza colonna contenente le date di uscita.
Fase 2: Calcolo della permanenza
Successivamente, è necessario calcolare la permanenza di ciascun dipendente in mesi. Per farlo, si può utilizzare la funzione DATEDIF di Excel. La formula per calcolare la permanenza di un dipendente in mesi è la seguente:
=DATEDIF(B2,C2, “m”)
Qui, B2 è la cella che contiene la data di assunzione del dipendente, C2 è la cella che contiene la data di uscita e “m” è l’unità di misura della funzione DATEDIF (mesi).
Fase 3: Calcolo del logorio
Una volta calcolata la permanenza di ciascun dipendente in mesi, è possibile calcolare il tasso di logorio. La formula per calcolare il tasso di logoramento annuale è:
=COUNTIF(C2:C11,”>=”&DATE(2020,1,1))/COUNTA(B2:B11)
Qui, C2:C11 è l’intervallo di celle che contengono le date di uscita, “>=”&DATE(2020,1,1) è il criterio per il conteggio delle uscite avvenute dopo il 1° gennaio 2020 e B2:B11 è l’intervallo di celle che contengono le date di assunzione.
Passo 4: Formattare il risultato
Infine, è possibile formattare il risultato in percentuale selezionando la cella contenente il tasso di logoramento e facendo clic sul pulsante “%” nella scheda “Numero” della barra multifunzione di Excel.
In sintesi, per calcolare il logorio annuale in Excel, è necessario preparare i dati, calcolare la permanenza di ciascun dipendente in mesi, calcolare il tasso di logorio utilizzando le funzioni COUNTIF e COUNTA e formattare il risultato in percentuale.