Limiti orari e sanzioni
Senza un accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con una sanzione amministrativa da € 25 a € 154. Questa punizione si applica salva diversa previsione della disciplina collettiva.
Ore massime di lavoro settimanali e minuti prima dell’orario di lavoro
Pertanto, puoi lavorare fino a 13 ore al giorno per 6 giorni lavorativi, totalizzando fino a 78 ore di lavoro in una settimana, comprese le ore di straordinario e supplementari. L’azienda impone al lettore l’obbligo di essere presente sul posto di lavoro 5 minuti prima dell’inizio del turno e 5 minuti dopo la fine del turno per svolgere determinate attività propedeutiche prima e dopo lo svolgimento dell’attività lavorativa.
Compensazione e pause previste
Permettere ad un dipendente di utilizzare il riposo compensativo significa concedergli uno o più giorni di riposo (a seconda del caso) per recuperare le ore di riposo perse durante le vacanze.
In caso di giornata di lavoro di 6 ore o più, a ciascun dipendente è conceduta una pausa di almeno 10 minuti continuativi, a meno che non vi siano disposizioni specifiche nel CCNL.