Per superare il colloquio di lavoro e farti assumere devi essere in grado di rispondere alle domande che ti faranno con prontezza. Cosa fare a casa Scrivi su un foglio le tue capacità, non solo le tue conoscenze e rileggilo spesso. Immagina e scrivi su un altro foglio cosa cerca l’azienda che ti offre lavoro.
Stando al sondaggio, in genere gli HR portano avanti 4/6 persone, ma c’è chi arriva fino a 15… “In genere ne ‘portiamo’ 3-4 al secondo colloquio, 1 o 2 al terzo. Di conseguenza,, quando un recruiter ti contatta? I primi contatti possono avvenire in diversi modi, ma tieni a mente che se il Recruiter ti chiama al telefono vuol dire che ha vero interesse verso di te. Significa che vuole inquadrare subito le tue competenze e la tua personalità.
La video-presentazione con le risposte dura pochi minuti e può essere inserita dall’HR in vari momenti della selezione: per aziende o agenzie per il lavoro può essere utile per fare una prima scrematura quando ricevono numerosi CV, ma in altri casi si può scegliere di visionare prima tutti i CV e invitare
Chi seleziona il personale? Il Recruiter, o Addetto alla Ricerca e Selezione del Personale, costituisce una figura fondamentale per il mercato del lavoro e l’ambito delle Risorse Umane. Chi può fare ricerca e selezione del personale? È una qualità intangibile e difficile da individuare. Chi fa ricerca e selezione è un professionista delle risorse umane incaricato di condividere opportunità professionali e di trovare candidati qualificati per ricoprire proprio queste posizioni.