Il Decreto Dignità
Il Decreto Dignità, che si concentra principalmente sulla riduzione dell’uso dei contratti a termine, impone agli imprenditori di adottare forme contrattuali più stabili: La durata massima è da 36 mesi a 24. Cause: obbligazioni, a parte il primo contratto.
Durata Massima dei Contratti a Tempo Determinato
Qual è la durata massima di un contratto a tempo determinato? I contratti a tempo determinato possono essere prorogati con il consenso del lavoratore solo se la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e non più di 4 volte nel corso di 24 mesi.
Ragioni alla Base del Decreto Dignità
Quali sono le ragioni alla base del decreto Dignità? Il Decreto Dignità ha aggiunto tre "nuove" causali, che sono tassativamente descritte dalla legge: esigenze oggettive e temporanee che non sono collegate all’attività ordinaria; necessità di assunzione di nuovi lavoratori; e aumenti temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria.
Proroghe dei Contratti a Tempo Determinato
Quanto tempo il decreto dignità sarà prorogato? Il Decreto Dignità 87 del 2018 ha ridotto il numero di proroghe o rinnovi che possono essere effettuati da 5 a 4, sempre entro un massimo di 24 mesi. In caso di più di una proroga, il contratto si trasforma in un contratto a tempo indeterminato dalla data in cui inizia la quinta proroga.