Applicazione delle sanzioni disciplinari
Quando si applica una sanzione disciplinare? Per le sanzioni più gravi rispetto al rimprovero verbale, il datore di lavoro è tenuto ad irrogare il provvedimento disciplinare non prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione (per iscritto) al lavoratore.
Sanzioni disciplinari e conseguenze
Di conseguenza, cosa comporta una sanzione disciplinare docente? La sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio di cui all’articolo 495, se non superiore a tre mesi, comporta il ritardo di due anni nell’aumento periodico dello stipendio; tale ritardo e elevato a tre anni se la sospensione è superiore a tre mesi. Quali sono le sanzioni disciplinari? Le sanzioni possono essere di vario tipo: rimprovero verbale e l’ammonizione scritta (per le infrazioni più lievi); multa (corrispondente alla trattenuta in busta paga di un massimo di 4 ore di retribuzione base); sospensione (interruzione della erogazione retributiva per un massimo di 10 giorni); licenziamento.
Espulsione degli studenti
Come espellere uno studente? Nel caso in cui l’alunno, durante il periodo di prova, dovesse contravvenire alle regole definite nella legge sull’istruzione o nel regolamento della scuola, il capo d’istituto o il direttore possono prendere la decisione di espellerlo definitivamente. Rispetto a questo, che senso ha la sospensione con obbligo di frequenza? In caso di sospensione con obbligo di frequenza, decide se lo studente deve restare in classe come uditore o essere impiegato in attività di volontariato, segreteria, pulizia dei locali o delle pertinenze della scuola, piccole manutenzioni, attività di ricerca, riordino di cataloghi e archivi, frequenza di specifici