Calcolo del minimale orario
Ipotizzando, ad esempio, un orario ordinario di 40 ore settimanali su 6 giorni, si deve calcolare il minimale orario in questo modo: 48,98 x 6 /40. Il risultato, pari a 7,35 euro, corrisponde al minimale orario che il datore deve rispettare per il calcolo dei contributi.
Accordo per lo Smart Working
ACCORDO L’accordo tra datore e lavoratore deve essere stipulato per iscritto (pena la nullità) e deve disciplinare la modalità di esecuzione della prestazione svolta all’esterno degli spazi aziendali. L’accordo con il lavoratore “smart” può essere a tempo indeterminato o a termine, full time oppure part time.
Calcolo degli straordinari metalmeccanici
25% per lavoro straordinario prime due ore; 30% per lavoro straordinario ore successive; 35% per lavoro straordinario festivo con riposo compensativo; 55% per lavoro straordinario festivo.
Calcolo del netto dal lordo
Si può anche chiedere:, come si calcola il netto dal lordo? Lo stipendio netto mensile corrisponde allo stipendio lordo di tutto l’anno, meno le tasse dovute allo Stato. Per poter fare questo calcolo è necessario conoscere il RAL annuo. Dividiamo questo dato per 13 o per 14 (a seconda delle mensilità percepite), trovando così il lordo mensile.
Controllo della busta paga
Rispetto a questo,, chi mi può controllare la busta paga? La CGIL può fare i conteggi di verifica sia sulle buste paga in caso di differenze retributive o in caso di errato conteggio del trattamento di fine rapporto.
Tipo di CCNL
Rispetto a questo,, come faccio a sapere che tipo di ccnl ho? Sul portale del CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro) è consultabile un database dei contratti collettivi di lavoro continuamente aggiornato. Nei Contratti Collettivi è possibile trovare informazioni su: Retribuzione minima; Scatti di anzianità; Ferie e permessi; Trasferte; Straordinari; Formazione; ecc.