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Quante volte si può rinnovare un contratto a tempo determinato 2020?
In primo luogo il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato (con il consenso del lavoratore) solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 36 mesi. In ogni caso il termine del contratto può essere prorogato fino ad un massimo di 5 volte nell'arco dei 36 mesi.
Rispetto a questo,, quanto aumenta lo stipendio dopo l'apprendistato?
La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga. Cosa succede se non finisco l'apprendistato? Il piano formativo è, come accennato sopra, elemento essenziale del contratto di apprendistato; ne deriva che la sua mancanza o la sua non attuazione comportano anche una sanzione amministrativa pecuniaria a carico del datore di lavoro (compresa tra i 100 e i 600 euro).
Quanti apprendistato si possono fare?
il datore di lavoro che occupa fino a 9 dipendenti non può superare rapporto numerico di 1 a 1, ossia un apprendista per un lavoratore qualificato o specializzato; il datore di lavoro che occupa oltre 9 dipendenti può assumere 2 apprendisti ogni 3 dipendenti qualificati o specializzati. Cosa succede se interrompo un contratto di apprendistato? Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Cosa succede alla scadenza del contratto di apprendistato?
L'apprendistato ha una durata minima di 6 mesi e dura, di solito, un massimo di tre anni, salvo diverse previsioni dei contratti collettivi di lavoro. 30 giu 2021 Quanti giorni di ferie spettano a un apprendista? Gli apprendisti hanno diritto a ferie e permessi ROL, in base al CCNL di assunzione. In ogni caso il periodo di ferie deve essere di almeno 30 giorni annui per chi ha meno di 16 anni e 20 giorni annui per chi ha più di 16 anni.
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