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Chi ha introdotto le agenzie per il lavoro?
Con l'inizio delle privatizzazioni in Italia, nel 1993 un imprenditore statunitense Charles Edward Hollomon fondò a Marghera l'agenzia Spider Service, prima vera e propria agenzia interinale avente per oggetto specifico l'intermediazione lavorativa ad interim, la prima del suo genere in Italia.
Allora,, chi paga le agenzie per il lavoro?
L'azienda committente paga all' agenzia interinale quanto dovuto al lavoratore più la commissione all'agenzia per il servizio svolto (margine d'agenzia). Cosa succede se non si firma la proroga del contratto? E' il caso del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno. Proprio per quanto appena detto, se una lettera di assunzione non viene firmata dal dipendente, automaticamente la legge declina il rapporto di lavoro come a tempo pieno e indeterminato con tutti gli effetti che esso comporta.
Quando comunicare la proroga del contratto a termine?
La proroga, perché sia valida, deve essere comunicata ai servizi per l'impiego del proprio territorio, attraverso il modello Co Unilav. La comunicazione va inviata entro 5 giorni dal primo giorno di proroga. 10 set 2018 Quanti rinnovi Gi Group? Regime delle proroghe Lgs. 81/2015, il numero massimo di proroghe per ogni singolo contratto è elevato a 8; Il contratto potrà essere prorogato nel limite massimo di 8 proroghe per determinate categorie di lavoratori (es: lavoratori svantaggiati).
Rispetto a questo,, quanti soggetti coinvolge la somministrazione di lavoro?
La somministrazione di lavoro è un particolare rapporto che coinvolge tre soggetti: il somministratore (agenzie di somministrazione iscritte in un apposito Albo nazionale), l'utilizzatore (soggetto che usufruisce della manodopera così fornita) il lavoratore. Rispetto a questo,, quando è vietata la somministrazione di manodopera? Non da ultimo la somministrazione di lavoro è vietata per tutti quei datori di lavoro che non effettuano la valutazione dei rischi per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori stessi. Occorre sottolineare poi che non se ne può far ricorso nelle pubbliche amministrazioni.
Di conseguenza,, chi paga la retribuzione nel contratto di somministrazione?
l'obbligo della ditta utilizzatrice di pagare direttamente al lavoratore lo stipendio e versare i contributi nel caso in cui la società somministratrice non provveda.
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