Gufosaggio
Che differenza c'è tra proroga e rinnovo?
Mentre la proroga, come sopra evidenziato, riguarda lo “slittamento” del termine di scadenza di un contratto a termine che è regolarmente in corso di svolgimento, il cosiddetto rinnovo non è altro che un nuovo (secondo, terzo, quarto, e così via) contratto a termine tra le medesime parti.
Di conseguenza,, cosa cambia da determinato a indeterminato?
Contratto a tempo determinato e indeterminato differenze La fondamentale differenza tra queste due forme di contratto è la durata del rapporto di lavoro: a tempo indeterminato non viene stabilito una durata massima, non vi è quindi una data conclusiva del contratto, invece in quello a tempo determinato si. Di conseguenza,, quando si può passare da tempo determinato a tempo indeterminato? Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.
Successivamente,, quanti mesi prima dell indeterminato?
Superati tali giorni, detti Cuscinetto, il passaggio contratto determinato a indeterminato avviene dal 31 giorno se il contratto è inferiore a 6 mesi e dal 51 giorno se il contratto è superiore ai 6 mesi. Tenendo presente questo,, cosa succede alla scadenza del contratto a tempo determinato? Il contratto puo' essere rinnovato solo in caso di: Se il lavoratore viene riassunto con contratto a termine entro 10 o 20 giorni dalla scadenza, a seconda che il primo contratto fosse di durata rispettivamente inferiore o superiore a 6 mesi, il secondo contratto viene considerato a tempo indeterminato.
Quante volte si può fare un contratto a tempo determinato?
Quanti dipendenti a tempo determinato si possono assumere Numero dipendenti a tempo determinato Data di riferimento Numero lavoratori a termine assumibili Da 0 a 5 1° gennaio dell'anno 1 Da 6 in su 1° gennaio dell'anno 20%
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