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Quanti sono i rapporti contrattuali nella somministrazione di lavoro?
Si tratta, dunque, di un istituto complesso, all'interno del quale si rinvengono due distinti rapporti contrattuali: - il contratto di lavoro stipulato tra somministratore e lavoratore somministrato, che può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato.
Cosa prevede lo staff leasing?
Lo staff leasing prevede un contratto a tempo indeterminato stipulato da un'agenzia per il lavoro nei confronti di un lavoratore e dell'azienda che ne richiede la manodopera. Il mercato del lavoro odierno si presenta in continua oscillazione e può porre davanti a rapidi cambiamenti strategici. Tenendo conto di questo,, qual è la differenza tra staff leasing e somministrazione di lavoro a tempo determinato? La differenza intercorre dal punto di vista del rapporto commerciale (la somministrazione), che soggiace ai limiti dati dai singoli CCNL in termini di limiti quantitativi, pari al 30%, e di durata massima del contratto, pari a 24 mesi, sempre salvo diverse indicazioni da parte degli specifici CCNL di categoria, come
Quale CCNL si applica ai lavoratori somministrati?
Pertanto per tutti gli aspetti economici e normativi si prenderà a riferimento il CCNL dell'utilizzatore, per tutti gli aspetti legati ai rapporti tra agenzie e lavoratore si farà riferimento al CCNL delle Agenzie di Somministrazione siglato da FeLSA Cisl, Nidil Cgil e Uiltemp con le associazioni datoriali. Quanti rinnovi con Adecco? La durata del contratto a tempo determinato non può superare i 36 mesi, e in quest'arco di tempo è possibile prorogare il contratto di lavoro al massimo 5 volte, indipendentemente dal numero di contratti, e la proroga dev'essere effettuata in forma scritta.
Quanti rinnovi può fare un'azienda?
I rinnovi potranno essere massimo 4 nell'arco dei 24 mesi e ciascuna proroga dovrà essere motivata da una causale straordinaria e non prevedibile. Il lavoro dipendente entrerà in servizio entro 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi o entro 20 giorni se di durata superiore. Chi ha introdotto le agenzie per il lavoro? Con l'inizio delle privatizzazioni in Italia, nel 1993 un imprenditore statunitense Charles Edward Hollomon fondò a Marghera l'agenzia Spider Service, prima vera e propria agenzia interinale avente per oggetto specifico l'intermediazione lavorativa ad interim, la prima del suo genere in Italia.
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