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Quali sono i lavoratori in somministrazione?

Quando un'azienda o un'impresa richiedono ad agenzie autorizzate la possibilità di fruire delle prestazioni di uno o più lavoratori si parla di somministrazione di lavoro. un utilizzatore (l'azienda che ha bisogno di manodopera) un somministratore (l'agenzia autorizzata a fornire manodopera) i lavoratori somministrati.

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Quali sono i lavoratori intermittenti?

Il contratto di lavoro intermittente (o di guardia, o con pseudo-anglicismo, lavoro su chiamata) è il contratto con cui un dipendente si mette a disposizione di un datore di lavoro per svolgere lavori su chiamata.

Allora,, quando pagano di solito le agenzie per il lavoro?

Quando pagano le agenzie per il lavoro? L'iscrizione alle agenzie del lavoro è gratuita e ogni mese l'agenzia deve corrisponderti la retribuzione senza alcuna decurtazione. Il costo del servizio di lavoro interinale è completamente a carico dell'impresa utilizzatrice. Di conseguenza,, quante proroghe si possono fare in un contratto a tempo determinato 2020? Proroga e rinnovo Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti.

Quante proroghe si possono fare in un contratto interinale?

Nel caso di specie, il Ccnl per la categoria delle Agenzie di Somministrazione del prevede che il regime generale delle proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato è fissato in un numero massimo di 6 proroghe per ogni singolo contratto, nell'arco del limite legale di 24 mesi. Rispetto a questo,, quale legge ha introdotto la somministrazione? La somministrazione di lavoro è un istituto del diritto del lavoro italiano introdotto in Italia con il d. lgs. 10 settembre 2003, n. 276, entrato in vigore il 24 ottobre dello stesso anno, emanat in attuazione della legge Biagi.

Tenendo presente questo,, cosa dice la legge biagi?

lgs. 276/2003 ha lo scopo di verificare il rispetto e la corrispondenza del contenuto di un contratto di lavoro alla legge, e di ridurre il contenzioso del lavoro per il lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, di associazione in partecipazione.

Di Marabelle Susant

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