Quali patologie esonerano dal turno di notte?

Lavoro notturno e salute del lavoratore ipertensione o malattie ischemiche; problemi digestivi; tumore della mammella; stress, alcolismo, fumo, depressione;

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Di conseguenza,, chi è titolare della 104 può fare il turno di notte?

Qualora un lavoratore abbia i benefici della legge 104/1992 per assistere un familiare handicappato con situazione di gravità non può essere adibito a lavoro notturno. Lo prescrive l'articolo 53 del decreto legislativo n. Stesso divieto riguarda anche la reperibilità del lavoratore con la 104. Si può anche chiedere:, chi non è obbligato a prestare lavoro notturno? 2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni.

Anche la domanda è:, quante ore di reperibilità si possono fare in un mese?

Quante reperibilità si possono fare al mese? Altra questione importante riguarda il numero di turni in reperibilità che si possono svolgere al mese. In questo, il comma 11 del DPR 270 sembra molto chiaro: “Di regola non potranno essere previste per ciascun dipendente più di 6 pronte disponibilità nel mese”. 20 set 2021 Quante ore di reperibilità è possibile effettuare in un mese? Alcuni contratti collettivi, a tale riguardo, prevedono che il lavoratore potrà essere inserito nei turni di disponibilità per un numero massimo di volte al mese. Il Ccnl Comparto Sanità, per esempio, prevede che il lavoratore possa essere inserito in disponibilità per un massimo di 6 turni al mese.

Di conseguenza,, come farsi esonerare dalla reperibilità?

In particolare, il lavoratore deve fare: una visita preventiva al momento dell'assunzione o dell'assegnazione al turno di notte; una visita medica periodica ogni 2 anni; una visita medica su domanda del lavoratore. Come funzionano i turni dei medici? Infatti, nel comparto, lo schema lavorativo “pomeriggio, mattina, notte” (con la conseguente pausa di 2 gg.) non provocherà grossi effetti nelle divisioni (UO) con posti letto. Tra i medici, invece, il turno di guardia di 12 ore (20-8) dovrà essere seguito da una pausa assoluta di 11 ore (8-19).

Allora,, chi può essere esonerato dai turni di notte?

un dipendente che abbia a carico un disabile riconosciuto dalla Legge 104; la donna tra l'attesa della conferma della gravidanza e l'anno di età del bambino; i minori per un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le 22 e le 6 o tra le 23 e le 7.

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