I datori di lavoro dovrebbero obbligare i loro dipendenti a farsi vaccinare contro il COVID?

I datori di lavoro non possono obbligare i loro dipendenti a farsi vaccinare. Possono renderla una condizione di impiego, quindi il dipendente deve decidere di farsi vaccinare o di trovare un altro impiego, ma non possono costringere il dipendente.

I datori di lavoro dovrebbero rendere le vaccinazioni contro il COVID una condizione di impiego se hanno dipendenti che lavorano all'interno in gruppi, in stretta prossimità di altri dipendenti o in prossimità di clienti. Ha senso dal punto di vista della sicurezza, della produttività e della responsabilità. Altrimenti è semplicemente una questione di impegno dell'azienda verso la comunità e la salute pubblica.

Non ho (attualmente) un'azienda, ma se l'avessi ancora, farei un tale requisito. Dato che le persone che lavoravano nell'azienda che ho avuto hanno tutte cercato i vaccini non appena erano disponibili, non sarebbe stato del tutto incontestabile.

Il mio attuale datore di lavoro impone la vaccinazione per il ritorno al lavoro. Abbiamo più di 1000 dipendenti, e c'è stata una conformità del 100%, quindi, di nuovo, non è controverso.