Come chiedere la riduzione del periodo di preavviso quando si lascia un'azienda

Rishabh, questo è il motivo per cui è sempre consigliabile fare un adeguato lavoro di ricerca prima di entrare in un'organizzazione.

=> Ragioni per cui alcune aziende non sollevano i loro dipendenti prima del periodo di preavviso

a) Questa è la politica aziendale e nessuno sarà favorito

b) Non c'è nessun altro che si prenda cura del tuo lavoro, una volta che te ne vai

c) Stanno aspettando che la nuova persona si unisca a loro, il che richiederà del tempo perché la persona deve fare tutti i giri di intervista o servire il periodo di preavviso da qualche altra parte. E vogliono che tu te ne occupi fino ad allora o vogliono che tu passi il testimone alla nuova persona

d) Il manager non vuole dare un esempio sbagliato

e) Il tuo manager di riferimento vuole darti una lezione... ;)

=> Come puoi evitare di scontare l'intero periodo di preavviso

a) Leggi la tua lettera di nomina e controlla le clausole incluse per la stessa, se la tua azienda attuale lo permette, paga il tuo periodo di preavviso e fatti sollevare

b) Chiedi al tuo nuovo datore di lavoro di comprare il tuo periodo di preavviso, se possibile

c) Parla con il tuo manager a mente fredda, chiedi aiuto, può ridurre il tuo periodo di preavviso o parlare con il tuo super capo/HR

d) Chiedi al tuo nuovo datore di lavoro se ti permetteranno di entrare senza lettera di esperienza o lettera di esonero (anche se non è consigliabile).

e) Chiedi al tuo HR di adattare i tuoi permessi (se ne hai) al periodo di preavviso da notificare.

In tutta onestà, se me lo chiedi, ti suggerirei di parlare con il tuo manager/HR per controllare se si può fare qualcosa. Se non è così, allora servite il periodo di preavviso richiesto. Il mondo è molto piccolo, non si sa mai chi si può incontrare nei prossimi anni in altre organizzazioni. perché bruciare i ponti. It is always recommended to leave a company on a good note.

All the very best