Il periodo di preavviso di 3 mesi durante le dimissioni da una società IT indiana può essere contestato in tribunale?

Ecco la mia comprensione della questione. Si prega di notare che non sono un esperto legale.

Un periodo di preavviso non può essere imposto in India.

Può dimettersi quando vuole e non dovrà pagare alcun risarcimento alla società per aver violato il periodo di preavviso nel contratto. Questo perché il lavoro è a volontà e non può essere forzato.

La fregatura è che quando si lascia un datore di lavoro, si vuole invariabilmente unirsi a un altro datore di lavoro. Il nuovo datore di lavoro richiederà invariabilmente una lettera di esperienza dal precedente datore di lavoro e farà anche una verifica dei precedenti con il tuo precedente datore di lavoro.

Quando lasci un datore di lavoro senza aver scontato il periodo di preavviso, c'è sempre il rischio che il datore di lavoro possa trattenere la tua lettera di esperienza per aver violato i termini del contratto ed essere indifferente o sprezzante nel rispondere al questionario di verifica dei precedenti.

Questa è una lacuna che deve essere tappata. A meno che questo non accada, i periodi di preavviso continueranno ad esistere, almeno come deterrente, anche se non legalmente valido.

Sono abbastanza sicuro che le obbligazioni non hanno validità legale e questa risposta è basata su un'estrapolazione dello stesso concetto.

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