Qual è meglio, NPS aziendale o NPS individuale? Quali sono i pro e i contro?

Corporate NPS ha lo scopo di aiutare le aziende e le altre organizzazioni ad offrire lo schema NPS ai propri dipendenti come beneficio. Per natura NPS aziendale e NPS individuale sono gli stessi forniti,

• Corporate NPS offre un modo per i dipendenti di cambiare il gestore del fondo pensione, che NPS individuale può farlo, come i dipendenti decidono lo stesso per tutti i dipendenti.
• Corporate NPS offre un modo per cambiare lo schema del fondo pensione come necessario da qualsiasi utente, come nella maggior parte dei casi i datori di lavoro decidono stesso schema per tutti i dipendenti senza considerare la preferenza dei dipendenti.
• Corporate NPS offre un modo per monitorare la quantità di investimenti e prestazioni in un tempo al modo.
• Corporate NPS offre un modo per fare ulteriori risparmi da qualsiasi utente in base alle esigenze
• Corporate NPS offre un modo semplice per ottenere il certificato fiscale per il risparmio fiscale purpose.
• Corporate NPS offre un modo semplice per aggiungere / modificare i dati personali, informazioni di contatto e dettagli nominee quando necessario.
• L'NPS aziendale offre un modo semplice per cambiare i dettagli del conto bancario quando necessario.

Nell'NPS aziendale

• Registrazione, KYC e on-boarding è condotto per tutti i dipendenti dall'agenzia interessata/PoP. Nell'individuo uno deve farlo da solo.
• Il risparmio dei dipendenti viene fatto automaticamente dallo stipendio
• I datori di lavoro possono richiedere benefici fiscali per l'importo contribuito alla pensione dei dipendenti.