Quanti giorni si possono perdere lavorando al Walmart?

Se sei un nuovo assunto (meno di 6 mesi in azienda), puoi ottenere 3,5 punti e mantenere il tuo lavoro. Un punto è qualsiasi cosa da 2 ore di ritardo a perdere un giorno intero. Meno di 2 ore di ritardo sono solo 0,5 punti. Un no-call/no-show è di 4 punti, quindi secondo la politica, si verrebbe licenziati se si ha 1 di questi anche se non si ha nient'altro.

Se si è stati con la società per più di 6 mesi, si possono ottenere 8,5 punti in un periodo di 6 mesi e ancora mantenere il lavoro. È un sistema di punti a rotazione su un periodo di 6 mesi, quindi se chiami il 1° giugno, quel punto cadrà il 1° dicembre.

Tieni presente che non vieni pagato per le volte che chiami. Potete fare in modo di essere pagati quando tornate al lavoro, ma è comunque un punto a vostro sfavore e perdereste tutto quel tempo libero pagato se veniste pagati. È comunque un punto perché non è un giorno libero approvato. Inoltre, la direzione non ha alcun obbligo di approvare la tua paga per quei giorni. Personalmente, non ho mai sentito di qualcuno con cui ho lavorato che si sia visto negare la paga per un giorno in cui ha chiamato, se ha un PTO che gli permette di essere pagato. Ho visto persone che sono state nell'azienda per più di 6 mesi avere un no-call/no-show e avere la loro paga negata per quel giorno nonostante abbiano il tempo libero per essere pagati, ma se prendi un no-call/no-show, non dovresti essere pagato comunque se me lo chiedi.

Nella mia esperienza, in una varietà di lavori, le uniche persone che si lamentano della politica di presenza sono le persone che abusano di quella politica. C'è la rara azienda che dice che puoi chiamare solo una volta in 6 mesi e se lo superi, sei licenziato, ma queste aziende sono piuttosto rare. La politica di Walmart è molto indulgente, specialmente se puoi resistere per i primi 6 mesi. 8,5 punti in 6 mesi sono quasi impossibili da raggiungere se sei abbastanza in salute e fai qualsiasi sforzo per venire al lavoro. Ho lavorato in fabbriche che ti lasciavano chiamare solo due volte per un anno intero e se lo facevi la terza volta, venivi licenziato, senza fare domande. In Walmart, se hai un problema in cui potresti avere molte occasioni in un periodo di tempo abbastanza breve, parla del problema sia con il personale che con il tuo manager e loro possono più che probabilmente assisterti, ma fallo prima che inizi a mancare in modo che possano occuparsene allora invece di cercare di salvare il tuo lavoro dopo.

Tieni a mente che mentre ottieni solo 8,5 punti in un periodo di 6 mesi, guadagni anche tempo libero e puoi metterci un giorno se lo sai in anticipo. Se sapete all'inizio di giugno che dovete mancare il 1° luglio, non aspettate fino alla settimana prima di metterlo in conto e non aspettate solo quel giorno e chiamate. Fatelo appena sapete che avete bisogno di un permesso e più che probabilmente sarà approvato. Inoltre, se sai di avere qualcosa, diciamo il martedì di ogni settimana, che non era un problema quando sei stato assunto, vai a cambiare la tua disponibilità e fatti togliere dal programma il martedì, così puoi fare quello che devi fare senza ricevere un punto.