È illegale che qualcuno mi scatti una foto mentre sono al lavoro senza il mio consenso?

Le leggi effettive saranno diverse a seconda di dove vivi, ma si può presumere che l'intenzione di base (dietro le leggi) sarà simile nella maggior parte dei paesi.

In termini semplici, se sei in un luogo dove hai una ragionevole aspettativa di privacy, allora è illegale scattare la tua foto senza il tuo consenso. Se sei in uno spazio pubblico, allora non puoi aspettarti di "non essere visto" da altre persone, e loro possono scattare la tua foto.

In base a questo, anche se è legale che qualcuno scatti la tua foto, può essere illegale che la usi per certi scopi. I fotografi spesso portano con sé moduli di consenso fotografico e chiedono alle persone di firmare, permettendo loro di utilizzare le immagini per scopi specifici. In quasi tutti i casi, questo comporterà la presentazione dell'immagine (in forma grezza o modificata) al pubblico. Vale la pena di chiarire che la presentazione di prove fotografiche alla polizia o a un giudice non richiede un modulo di consenso firmato.

La distinzione, secondo questa domanda, ruota intorno al fatto di essere in un luogo di lavoro; che può essere un mix tra spazio pubblico e privato (s). Per esempio, se stai rifornendo gli scaffali in un supermercato, allora è un'area pubblica e non hai ragionevoli aspettative di privacy. Se stai lavorando nel back office di quel supermercato, allora è uno spazio privato e hai qualche aspettativa di privacy. L'azienda, tramite le telecamere a circuito chiuso o un dipendente, può legalmente scattare la tua foto. Tuttavia, qualcuno che non è assunto dal datore di lavoro starebbe infrangendo la legge scattando la vostra foto senza il vostro consenso.

Un collega dipendente potrebbe scattare la vostra foto perché non avete alcuna ragionevole aspettativa di "non essere visti" da lui/lei. E sarebbe legale usare quella foto finché non viene presentata al pubblico in generale.

Come altre risposte toccano questo argomento, vorrei anche chiarire che altre persone sono in grado di scattare la tua foto in una funzione di lavoro o un evento che si tiene in uno spazio pubblico. Tuttavia, questo può cambiare se è stata affittata una sala privata e la persona che scatta la foto non è stata invitata all'evento. Ma anche in questo caso, la stanza dovrebbe essere "privata" nella misura in cui chiunque passi non sia in grado di vedere all'interno (ad esempio, attraverso una finestra o una porta aperta).

Dal commento, sembra che qualcuno stia cercando di raccogliere prove del tuo cattivo comportamento sul lavoro.

In questa situazione, sarei felice di continuare a lavorare normalmente. Ad un certo punto, verrei chiamato in ufficio per discutere delle mie attività durante l'orario di lavoro. Idealmente, verrebbe notificato l'argomento e le verrebbe dato il tempo di prepararsi. Se questo non accade e, dal punto di vista lavorativo, siete "sorpresi" dalle accuse, dite con calma e rispetto al vostro supervisore che non tollererete le riunioni a sorpresa. Chiedete che l'incontro venga riprogrammato, che le Risorse Umane vengano coinvolte nell'incontro e che riceviate i dettagli sul contenuto dell'incontro in modo da poter rispondere in modo appropriato.

Con 'richiesta', sto suggerendo che avete motivi legali per interrompere l'incontro e non rispondere a nessuna domanda. Non stai 'chiedendo' che l'incontro venga riprogrammato, stai facendo sapere al tuo datore di lavoro che non parteciperai finché non sarai in grado di rispondere accuratamente. Un datore di lavoro rischia la responsabilità legale rifiutandoti l'opportunità di spiegarti correttamente.

Quando avrai ricevuto una copia delle accuse, delle immagini e dei timestamp, potrai spiegare più efficacemente cosa stavi facendo in quei momenti.

Inoltre, puoi chiedere al tuo supervisore se stai rispettando i parametri di performance come scritto nella descrizione della tua posizione. Se stai completando il lavoro per cui sei stato assunto, allora non hanno motivo di lamentarsi; farebbero delle accuse inutili che non possono giovare loro se risolte (o, detto diversamente, non possono aspettarsi che tu faccia più di quello che è scritto nella descrizione della tua posizione).

La maggior parte dei datori di lavoro capirà e accetterà che le persone si prendano un po' di 'tempo libero' durante il giorno. È un povero supervisore che si oppone a questo, e può essere risolto facendo riferimento ai vostri criteri di rendimento. Se necessario, si può includere un gentile promemoria che l'azienda rischia di perdere un buon dipendente per un'attività minore/insignificante che non danneggia l'azienda.

Una volta che questo è stato risolto, si può decidere se si vuole chiedere se la persona che fa le foto sta eseguendo il compito alla direzione del posto di lavoro. In caso contrario, si può affermare che lui/lei sta facendo un uso inappropriato del tempo aziendale ed è un danno per il team. Le sue lamentele sono basate su pregiudizi personali che sono una forma di molestia e bullismo; le lamentele sono frivole e di natura vessatoria.

Se l'azienda permette a qualcuno di molestarti in questo modo, allora è comprensibile che tu sia indebitamente stressato e ansioso. Si presentano come un rischio per il vostro impiego e la vostra sicurezza finanziaria. E il suo datore di lavoro farebbe bene a offrirle supporto e protezione contro questo comportamento. Piuttosto che rendere questa risposta eccessivamente lunga, le suggerisco di lasciare un commento se ha bisogno di aiuto oltre questo punto.

In generale, un'azienda ha un interesse personale ad assicurarsi che il personale stia lavorando bene. Gli sforzi per raggiungere questo obiettivo possono includere la registrazione delle sue attività; incluso fare foto. Tuttavia, sospetto che un dipendente non sarebbe incaricato di scattare foto del personale... ci sono alternative migliori per monitorare accuratamente l'attività delle persone, piuttosto che una "istantanea" casuale qua e là che non copre più di quel momento nel tempo.

Ogni scatto del tuo supervisore ti darà una pila di munizioni per rispondere al fuoco; presumendo che tu stia effettivamente facendo il tuo lavoro.