Qual è il processo di onboarding di Google?

Ti immagini come sarebbe il processo di onboarding di Google? Se me lo chiedi, mi piacerebbe passarci solo per l'esperienza stessa! Ho fatto un bel po' di ricerche sul processo di onboarding e formazione di Google ed ecco alcune cose che ho trovato:

• Velocità. Se qualcuno deve avere i migliori hack di efficienza, di sicuro deve essere Google! Nel loro processo di onboarding, implementano una strategia chiamata just-in-time. Proprio prima che un nuovo assunto stia per entrare, il suo manager viene avvisato con un promemoria. Gli vengono ricordate alcune cose da fare prima che il nuovo assunto inizi; queste includono l'accoppiamento del nuovo assunto con un compagno e l'incoraggiamento ad iniziare a costruire una rete sociale.
• Mentorship. Google crede fortemente nell'idea della mentorship, dove ad ogni nuovo assunto viene assegnato un mentore che lavora in azienda. Quale modo migliore per far ambientare i tuoi nuovi assunti se non con l'aiuto della tua classe di dipendenti attuali di successo? In questo modo possono anche farsi degli amici mentre completano il loro onboarding.
• Liste di controllo. Quando un nuovo assunto arriva nella vostra azienda, avrete bisogno di suddividere tutto in compiti al di là di quello che si può pensare sia una conoscenza comune. Un buon modo per farlo, come può testimoniare Google, è attraverso le liste di controllo. Ai nuovi assunti viene assegnata una pesante lista di controllo per assicurarsi che stiano coprendo tutto ciò di cui hanno bisogno per fare una transizione fluida nel team.
• Questi consigli non sono sicuramente tutto ciò che c'è nel processo di onboarding di Google, tuttavia, sono solo alcuni consigli che ognuno di noi può implementare. Il bello di questi consigli è che puoi scalarli in base a quanto è grande o piccola la tua azienda - puoi comunque farne uso!