Che cos'è il termine "unità nella diversità" in termini di biologia?

Ciao David, sono d'accordo con la base di risposta di Christian. Detto questo, permettetemi di andare un po' oltre la domanda letterale e rispondere con la considerazione centrale che dovrebbe essere fatta.

Biologicamente, siamo tutti esseri umani benedetti con una ricca diversità di età, sesso ed etnia. In natura, le variazioni di colore e di dimensioni sono pienamente accettate da tutte le specie come normali e una bella varianza. Anche se l'umanità si vanta di essere la specie più intelligente, per molti versi siamo ancora indietro rispetto a quello che gli animali fanno naturalmente quando si trovano in una pozza d'acqua. Mettono da parte le loro differenze e abbracciano la condivisione dell'acqua.

Noi, d'altra parte, siamo divisi come anche quelli con forti opinioni e un pregiudizio, non riescono a sfidare i loro presupposti, cercano una diversità di punti di vista, e si alzano come campioni per i valori di cui tutti si preoccuperebbero se prestassero attenzione agli altri, allo scopo e all'atteggiamento. La fiducia nella leadership aziendale e governativa è ai minimi storici ogni anno negli ultimi due decenni circa. Metà di questo è colpa nostra e metà è un sistema di false responsabilità guidate dall'agenda.

Biologicamente, alcuni governi, polizia e ospedali non riescono a dare all'uguaglianza la loro piena o anche ragionevole attenzione. L'ironia è che se sperimentassero lo stesso pregiudizio, magari perché hanno i capelli rossi, sono calvi o sono grassi, improvvisamente entrerebbero in empatia con quanto è sbagliato. Mettersi nei panni degli altri è sempre stata la strada verso l'illuminazione ispirata alla creazione di valore.

Le risposte che ancora mancano alla maggior parte dei casi sono cruciali:

1. La diversità, come sembra voluta da Dio, è stata progettata come un dono che tutti dovremmo apprezzare, come vediamo in natura. Sono cresciuto nelle case popolari di Brooklyn, a New York, mentre mio padre lottava per tornare a casa dopo la seconda guerra mondiale e mia madre aveva la polio. Sì, eravamo tutti poveri. Il nostro quartiere era etichettato in quel modo e come un quartiere difficile da evitare. Non ho mai vissuto in un ambiente più sicuro, affidabile e premuroso in vita mia. Eravamo tutti sulla stessa barca. Immaginate se questo fosse vero nel governo e se coloro che gestiscono la sicurezza sociale o l'assistenza sanitaria fossero negli stessi programmi, invece di agire come elitisti. Le lezioni che ho imparato e i valori che ho sperimentato quotidianamente, sono ironicamente ciò che la prossima razza di leader ha bisogno di relazionarsi, riconoscere e abilitare negli altri, poiché la superficialità come nel dire solo le parole, o deviare le verità, è facilmente rivelata. Allo stesso modo, abbiamo tutti bisogno di aggiornare le nostre capacità di ragionamento.
2. Abbiamo tutti abbracciato ogni ondata di nuove persone che si trasferiscono. Ammiro e rispetto tutte le persone di colore, mentre mi imbarazza il modo in cui alcuni definiscono l'essere bianchi, mentre apprezzo il fatto di vedere così tanti bianchi alle marce di Black Lives Matter.

Le ultime verità:

1. Mentre investo sempre tempo per ascoltare una varietà di opinioni a favore, neutrali o resistenti a qualcosa, quell'azione è anche vitale per l'inclusione. Quando i leader ci chiedono i nostri pensieri con sincerità, questo manda un messaggio che siamo importanti. Fornisce un percorso di crescita alimentato dagli attributi quando i tuoi attributi aiutano a sostenere i valori, l'empatia su tutte le parti interessate interne ed esterne, e la capacità di mettere in relazione i bisogni con la creazione di valore e azioni più audaci. Sono stato chiamato per aiutare tutte le funzioni e tutti i livelli di gestione come pensatore creativo. Aggiungete persone che fanno grandi domande, hanno intuizioni investite, compassione, pensiero sistemico, pensiero progettuale e immaginateli nella C-Suite, nei consigli di amministrazione e accessibili a tutte le funzioni. Il mio lavoro ideale era quello di Stakeholder & Brand Relevance Officer, con l'obiettivo dell'unità e dello scopo che ispira tutti.
2. È stato doloroso vedere quanto tempo ci sia voluto alle organizzazioni per avere donne e persone di tutti i colori in posizioni di leadership. Specialmente nel governo, visto che un partito era composto solo da vecchi uomini bianchi, invece di rappresentare la nostra nazione e il mondo definito dalla diversità. Le donne e le persone di colore hanno attributi incredibili perché si preoccupano per gli altri e tendono a rimanere aperti a nuove idee e al bene più grande. Il grande cambiamento che in parte guida la necessità di cambiamento, non è così dirompente come molti dirigenti lo descrivono. È: "Quello che rappresenti è più importante di quello che guadagni". I tentativi superficiali di capitalismo e il pensiero della linea di fondo hanno eliminato l'attenzione ai valori guadagnati, come la fiducia, da tutte le azioni di business in quanto è stato visto come "in eccesso rispetto agli approcci convenzionali.
3. Sempre, senza fallire, è stata la nostra diversità a Brooklyn, NY a catalizzare maggiore fiducia, inclusione, divertimento e sostegno, sempre onesti e felici di partecipare. Quella bussola di valori è il motivo per cui ho prosperato nel design a NYC - il mercato più esigente e il motivo per cui questi valori sono ancora rilevanti e mi guidano oggi, perché quando più persone fanno lo stesso, diamo forma a un futuro che è molto più convincente. Basta farlo e lasciare che la nostra umanità ci guidi come dovrebbe essere. La tecnologia è grande, ancora di più quando la nostra umanità è parte dell'equazione.
4. L'unità è anche una parola guadagnata contro una da dare per scontata, come troppi fanno ancora. Da non confondere con il convenzionale La maggior parte dei tentativi di dividerci, come azienda e come nazione, sono alimentati dall'avidità e dalla paura, perché quando noi, il popolo, raggiungiamo l'unità e sfidiamo tutto ciò che la minaccia, vengono tollerati molti meno abusi. Sembra ancora che Putin abbia gestito il nostro paese negli ultimi 4 anni, dato che così tante azioni del GOP erano sforzi per distruggere la nostra costituzione, ogni etica, ogni responsabilità e violare tutti i giuramenti. Questo non è un percorso verso la fiducia e la rilevanza. È un tradimento, una preoccupazione contro la quale noi, il popolo, dovremmo unirci, perché altrimenti la democrazia fallisce - un costo che possiamo evitare con vere capacità di ragionamento e un sistema affidabile.

La buona notizia, biologicamente parlando, è che siamo stati tutti progettati per essere illuminati da altri per plasmare valori e azioni condivise.

Il nostro futuro è più forte quando siamo orgogliosi delle opportunità condivise e della parità in tutte le scelte per perseguirle. Alcune grandi aziende mancano completamente questa equazione dove sperano che questo passi e meno persone sono consapevoli di come la rilevanza del noi modella una maggiore rilevanza come sempre più vitale per il successo.

Vorrei essere più giovane così potrei giocare un ruolo più attivo, ma non si tratta di me. Si tratta di un noi migliore. mentre la mia coscienza e le mie intuizioni e azioni comprovate rivelano maggiori opportunità per i campioni e una nuova razza di leadership che tutti possiamo rispettare, fidarci e sentirci abilitati. Ora mi trovo vicino a questo abbeveratoio dell'umanità, nella speranza che tutte le specie, i generi, le etnie e le età condividano l'importanza del nostro ambiente, del pianeta, dei valori globali e nazionali in evidenza. Sto sostenendo una spinta ambientale tempestiva e importante in quanto sono stanco di vedere il nostro pianeta in declino come un gesto intenzionale del GOP. Penso che abbiamo bisogno di due o tre partiti, ma tutti devono definire uno scopo che sosteniamo e mostrare come lo raggiungono invece di ostacolarlo. Oh, ciao Grim Reaper, Sì, sei tu.