Cos'è la 'Googleyness'?

Secondo How we hire, si dice quanto segue di Googleyness

"Vogliamo capire cosa ti rende, beh, te stesso. Vogliamo anche assicurarci che questo sia un posto in cui potrai prosperare, quindi cercheremo segnali sul tuo comfort con l'ambiguità, la tua propensione all'azione e la tua natura collaborativa."

La mia definizione di Googleyness include queste caratteristiche, con un paio di aggiunte da cose che ho visto a Google.

Per me, Googleyness comprende un paio di cose chiave:

• Lavorare bene con gli altri
• Avere a cuore una causa più grande di te [1]
• Curiosità (e "comfort con l'ambiguità")
• Affrontare i problemi da diverse, interessanti angolazioni e pensare "fuori" dalla scatola
• Avere quella firma, unica cosa bizzarra che ti contraddistingue (perché ognuno è diverso!)
• Passione. Punto.
• Desiderio di migliorare e imparare dagli errori
• E, soprattutto, non essere cattivo.

E, un bonus (specialmente per i miei amici dell'ufficio di NYC) - Sempre pronto a ridere e divertirsi!

E' sia interessante che difficile cercare di definire un termine che descriva la cultura del lavoro in Google senza buttare dentro un mucchio di parole chiave o essere troppo generici o buttare la dichiarazione della missione su tutto. Riguarda la personalità delle persone, ma anche il modo in cui ho notato che le persone in Google si avvicinano ai problemi e al loro lavoro. Così, non c'è una "sola" definizione di Googleyness, come sottolinea la domanda!

[1] Tutti quelli con cui ho lavorato a Google sono stati molto veloci ad aiutare con qualsiasi domanda, piccola o grande

PS: Jennifer Apacible dice che ho dimenticato la mia "foto giornaliera di Froyo Instagram"