Qual è il significato dell'acronimo S.M.A.R.T.?

La definizione di tutti gli obiettivi dovrebbe essere creata utilizzando la filosofia S.M.A.R.T. Cosa si intende per obiettivo S.M.A.R.T.? S.M.A.R.T. è un acronimo usato per guidare lo sviluppo di obiettivi misurabili. Ogni obiettivo dovrebbe essere:

Specifico
Misurabile con/Misurazione
Realizzabile
Rilevante
Orientato al tempo

Specifico

Specifico risponde alle domande "cosa deve essere fatto? "come farai a sapere che è stato fatto?" e descrive i risultati (prodotto finale) del lavoro da fare. La descrizione è scritta in modo tale che chiunque legga l'obiettivo molto probabilmente lo interpreterà allo stesso modo. Per assicurarsi che un obiettivo sia specifico è assicurarsi che il modo in cui è descritto sia osservabile. Osservabile significa che qualcuno può vedere o sentire (osservare fisicamente) qualcuno che fa qualcosa.

Misurabile con/misura

Misurabile con/misura risponde alla domanda "come farai a sapere che soddisfa le aspettative?" e definisce l'obiettivo usando termini valutabili (quantità, qualità, frequenza, costi, scadenze, ecc.). Si riferisce alla misura in cui qualcosa può essere valutato rispetto a qualche standard. Un obiettivo con una misura di quantità usa termini di quantità, percentuali, ecc. Una misura di frequenza potrebbe essere giornaliera, settimanale, 1 su 3. Un obiettivo con una misura di qualità descriverebbe un requisito in termini di accuratezza, formato, all'interno delle linee guida universitarie.

Achievable

Achievable risponde alle domande "can the person do it?" "L'obiettivo misurabile può essere raggiunto dalla persona?" "Ha l'esperienza, la conoscenza o la capacità di soddisfare l'aspettativa?" Risponde anche alla domanda "Può essere fatto dando il tempo, l'opportunità e le risorse?" Questi elementi dovrebbero essere inclusi nell'obiettivo SMART se saranno un fattore nel raggiungimento.

Rilevante

Rilevante risponde alle domande "deve essere fatto?", "perché?" e "quale sarà l'impatto?" L'obiettivo è allineato con il piano di implementazione del S/C/D e con il piano strategico dell'università?

Time-oriented

Time-oriented risponde alla domanda "quando sarà fatto? Si riferisce al fatto che un obiettivo ha punti finali e punti di controllo incorporati in esso. A volte un compito può avere solo un punto finale o una data di scadenza. A volte quel punto finale o data di scadenza è la fine effettiva del compito, o a volte il punto finale di un compito è il punto di inizio di un altro. A volte un compito ha diverse pietre miliari o punti di controllo per aiutare voi o altri a valutare come sta andando qualcosa prima che sia finito, in modo che le correzioni o le modifiche possano essere fatte se necessario per assicurarsi che il risultato finale soddisfi le aspettative. Altre volte, lo stile di un dipendente è tale che le date di scadenza o le pietre miliari sono lì per creare un senso di urgenza che lo aiuta a finire qualcosa.

Quando iniziate a scrivere i vostri obiettivi, completare il foglio di lavoro qui sotto sarà utile per aiutarvi a costruire obiettivi che siano S.

Foglio di lavoro obiettivo S.M.A.R.T.

Foglio di lavoro obiettivo S.M.A.R.T.

Foglio di lavoro obiettivo S.M.A.R.T.

Esercizio eLearning obiettivo S.M.A.R.T.