I colloqui di lavoro sono diversi in Europa e negli Stati Uniti?

Non so niente della Grecia. Per la maggior parte, gli standard tra l'UE, gli USA, il Canada e l'Australia (posti con cui ho avuto a che fare) sono più o meno gli stessi. Quelli degli Stati Uniti e del Canada sono -per tutti gli scopi pratici- totalmente gli stessi.

• Tutte le domande dovrebbero essere coerenti. Se sei coerente, anche se vai oltre la lettera della legge, hai una difesa molto migliore che se chiedessi solo a Muhammad Ahmed bin Yusuf "Hai bisogno di qualche giorno di vacanza speciale? Non dovresti MAI fare questa domanda, ma se l'hai fatta a tutti, generalmente eviti le pene severe più di quanto tu abbia fatto al solo "tizio scuro dall'aspetto terroristico" (Ribadisco: non fare MAI questa domanda)

Per esempio, in tutti questi posti (USA, Canada, UE e Australia) i reclutatori hanno l'ordine di evitare qualsiasi domanda che menzioni il "trasporto". Perché? Perché anche solo la parola allude all'elitarismo. "Hai un trasporto affidabile?". Negli Stati Uniti, questo probabilmente aggira la lettera della legge ma è disapprovato. Si può chiedere: "Puoi arrivare al lavoro in modo affidabile, ad ogni turno? Alcune persone devono prendere il trasporto pubblico o organizzare delle corse. Queste domande alludono alla ricchezza personale e non sono consigliabili.

Negli Stati Uniti e in Canada, non si può mai chiedere qual è il loro stato di residenza. Mi è stato consigliato, quando chiamo i candidati in Australia e nell'UE, che le regole sono le stesse. Tutto quello che posso chiedere è: "Sei in grado di lavorare per qualsiasi datore di lavoro in [Canada, UE, USA] senza la necessità di una sponsorizzazione ora o in qualsiasi momento in futuro? Perché chiedere il loro stato di residenza ("Sei un cittadino?") è potenzialmente discriminatorio nei confronti dei residenti legali permanenti ("green card" negli Stati Uniti) che sono protetti proprio come i cittadini per la maggior parte dei lavori governativi non statunitensi.

In generale, in questi posti, tutti gli intervistatori, tranne alcuni disonesti, si concentrano di solito sui comportamenti standard usati a livello internazionale e sulle interviste basate sulle competenze. "Selezione mirata" o "STAR". Perché? Beh, perché almeno da una prospettiva di reclutamento internazionale, è tutto ciò che conta. Sì, in posti come l'Egitto e credo il Pakistan, lo stato civile o la religione verranno fuori in un colloquio, ma in questi posti, non solo non verranno fuori (di nuovo - tranne se qualcuno sta infrangendo il codice/la legge), ma fare domande che, per default, costringono il candidato a offrire informazioni che tradiscono quelle informazioni personali potenzialmente causerà cause legali.

Come regola generale, dovresti concentrarti sugli stessi dettagli, non importa dove stai facendo il colloquio. Conoscere il proprio lavoro. Esercitatevi con il maggior numero possibile di domande per il colloquio. Non fa mai male fare delle ricerche sull'azienda che ti sta intervistando e sul paese in cui stai cercando di approdare.