Cos'è un'agenzia di staffing?

Ci sono tre categorie di base di staffing, ma molte si sovrappongono.

Executive Search Firm: si tratta di cacciatori di teste che si occupano dei migliori talenti. Ricerca trattenuta significa che il compenso viene pagato in anticipo. Mettono i candidati di fronte alle aziende per essere assunti come dipendenti permanenti.

Esempio: Korn Ferry: Leadership & Talent Consulting, Executive Search

Staffing Firm/Staffing Agency: Reclutatori che si occupano di posizioni richieste (tecnologia, finanza, contabilità, medicina, scienza, ingegneria, marketing, vendite). Fanno la stessa cosa delle società di ricerca esecutiva, ma di solito su ricerche contingenti, il che significa che sono pagati dopo che l'assunzione è stata fatta. La maggior parte delle agenzie assumono anche appaltatori, che sono dipendenti W-2 della società di staffing, lavorando in loco presso un cliente. Questo è chiamato staffing a contratto, e di solito copre persone con più di 3 anni di esperienza.

Esempio: - Kforce Staffing & Solutions

Agenzie interinali: Queste spesso assumono personale d'ufficio, lavoro a giornata e altri contratti a breve termine (anche se si sforzano di avere persone per lunghi periodi di tempo).

Esempio: AppleOne agenzia di collocamento | trova un lavoro migliore | avanza carriera | cerca curriculum

C'è una quantità significativa di sovrapposizione. Apple cerca di collocare molte delle stesse persone che fa Kforce, e Kforce cerca di collocare molte delle persone che fa Korn Ferry. Nel marketing e nel branding, più in alto è la catena alimentare, più alto è il premio che si può chiedere. Questo significa che ogni azienda fingerà di fare di più, e probabilmente contesterà dove si trova nella gerarchia.

Ogni ufficio è diverso. Una filiale Apple One può assomigliare esattamente a una filiale IT di Kforce, mentre un'altra può fare quasi tutto il lavoro d'ufficio o industriale leggero. E all'interno dell'ufficio, un reclutatore di KForce può fare il lavoro di Korn Ferry, mentre il resto dell'ufficio fa tutto il reclutamento a contratto per la contabilità.

Per gli studenti universitari, è molto difficile per un'azienda di staffing collocarti, e impossibile per un'azienda di executive search. I clienti vogliono esperienza.