Come vengono fatte le valutazioni delle prestazioni in Google? A cosa servono?

Google programma le sue revisioni delle prestazioni due volte all'anno -- una importante alla fine dell'anno e una più piccola a metà anno. Questa risposta si basa sulla mia esperienza come ingegnere di Google, e il processo di revisione delle prestazioni può differire leggermente per altre posizioni.

Ogni revisione consiste in un'autovalutazione, una serie di revisioni tra pari, e se ti stai candidando per una promozione, le ragioni per cui dovresti essere promosso al livello successivo. Ogni componente della revisione è presentato tramite uno strumento online. Intorno al tempo della valutazione delle prestazioni, non è raro vedere molti ingegneri che impiegano un giorno o più solo per scrivere le valutazioni attraverso lo strumento.

Nell'autovalutazione, riassumi i tuoi principali risultati e contributi dall'ultima valutazione. Ti viene anche chiesto di descrivere i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento; tipicamente li inquadri rispetto alle aspettative di lavoro descritte dalla tua scala di carriera. Per esempio, se sei un ingegnere senior, potresti scrivere dei tuoi punti di forza essendo il tech lead del tuo progetto attuale.

Per le peer review, ci si aspetta che i dipendenti scelgano circa 3-8 colleghi (colleghi ingegneri, product manager, o altri che possono commentare il loro lavoro) per scrivere le loro peer review. Spesso i manager assegnano anche altre persone per scrivere le peer review per uno dei loro rapporti, in particolare i rapporti più nuovi o più giovani che possono avere meno familiarità con il processo.

I peer commentano i vostri progetti e contributi, i vostri punti di forza e le aree di miglioramento. Le revisioni tra pari servono a tre scopi:

• Permettono ai tuoi pari di darti un feedback diretto sulla qualità del tuo codice, sul tuo lavoro di squadra, ecc, e di dare un feedback diretto al tuo manager che non ti senti a tuo agio a condividere direttamente con l'impiegato.
• Insieme all'autovalutazione, alimentano la decisione del tuo manager riguardo al tuo rating di performance, che determina il tuo moltiplicatore di bonus annuale.
• Se ti candidi per una promozione, anche le valutazioni dei pari diventano parte del tuo pacchetto di domanda per la promozione.

Un'ulteriore parte della valutazione dei pari consiste nell'indicare una lista di ingegneri che stanno lavorando sotto il livello del pari e una lista di ingegneri che stanno lavorando sopra il livello del pari. Questi fattori contribuiscono all'ordinamento totale degli ingegneri all'interno di un team e sono utilizzati per determinare i cutoff per i bonus e le promozioni.

Se si fa domanda per una promozione durante un ciclo di valutazione delle prestazioni, si ha un'ulteriore opportunità di spiegare perché si dovrebbe essere promossi. Una parte fondamentale di una domanda forte è spiegare con dettagli specifici ed esempi come stai raggiungendo e contribuendo in base alle aspettative del livello successivo nella scala del lavoro.